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[主观题]

下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施的是()。A确定培养还是雇佣人员B把培训开发的投入作为

下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施的是()。

A确定培养还是雇佣人员

B把培训开发的投入作为企业的投资

C培育团队导向的企业文化氛围

D培训与开发人力资源的特殊技能

答案
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更多“下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施的是()。A确定培养还是雇佣人员B把培训开发的投入作为”相关的问题

第1题

在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第2题

领导力培训是根据组织战略规划与目标,为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍,开发或提升现有领导者的领导技能等。()
领导力培训是根据组织战略规划与目标,为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍,开发或提升现有领导者的领导技能等。()

A.正确

B.错误

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第3题

产品市场开发战略包括新产品开发战略和市场开发战略,是企业获得持续()的来源之一。

A.营销优势

B.竞争优势

C.持续发展

D.市场优势

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第4题

()的核心问题是企业在市场上的相对地位,这种地位显示了企业是否具有竞争优势。

A.营销战略

B.竞争策略

C.开发战略

D.市场战略

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第5题

互联网出现给企业的新产品开发带来的挑战有()

A.市场更加细分

B.产品个性化要求越来越高

C.产品生命周期不断缩短

D.新的发展空间和竞争优势

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第6题

青岛一家民营企业,开发出科技含量高的环保型“果冻蜡”“魔术蜡”等科技蜡烛,畅销欧美市场,每枝蜡烛获利近两美元,该企业仅蜡烛出口创汇就达2500多万美元。这一事例说明,企业形成自己的竞争优势,要靠()。

A.树立企业品牌

B.追求规模效益

C.提高经营管理水平

D.开发适销对路产品

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第7题

一些企业管理咨询公司聘用国内外知名的专家、教授作为培训讲师,并且大力进行宣传,这属于建立()竞争优势

A.产品差异化

B.服务差异化

C.人员差异化

D.形象差异化

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第8题

通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第9题

在网络经济时代,企业经营战略将围绕下列哪一项来制订?()

A.企业内部环境,发挥企业竞争优势

B.企业外部环境,发挥企业竞争优势

C.企业核心业务和核心竞争能力

D.产业结构分析和全球竞争策略

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第10题

在实施培训与开发战略过程中做到(),有利于提高培训效果。

A.注重过程管理

B.注重营造氛围

C.注重个人感受

D.注重职业规划

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第11题

成本领先战略是指()。

A.企业向顾客提供的产品和服务在产业范围内独具特色,这种特色可以给产品带来额外的加价,如果一个企业的产品或服务的溢出价格超过因其独特性所增加的成本,那么,拥有这种差异化的企业将获得竞争优势

B.企业的发展战略

C.企业通过在内部加强成本控制,在研究开发、生产、销售、服务和广告等领域把成本降到最低限度,成为产业中的成本领先者的战略

D.企业把经营战略的重点放在一个特定的目标市场上,为特定的地区或特定的购买集团提供特殊的产品和服务

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