指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的（)阶段的任务。A

第1题

指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。

A.解冻

B.变革

C.巩固

D.再冻结

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第2题

组织文化创造要经历哪几个阶段？

A.对环境变化的察觉和改革的决断

B.新价值观的创造

C.企业象征的形成与组织内外信息交流

D.组织结构的变革

E.组织成员意识和行动的变化"

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第3题

______时期是指冲破组织成员对组织现有状态的认识，让人们认识到组织现行的方法已不适应新的环境。

A.冻结

B.解冻

C.变革

D.再冻结

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第4题

目标的作用包括（)。

A.指明组织的方向

B.激励和凝聚组织中的成员

C.为考核提供依据

D.促进合理决策及衡量组织绩效

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第5题

通过认同和内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是勒温三阶段论中个的A．解冻B．

通过认同和内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是勒温三阶段论中个的

A．解冻

B．冻结

C．改变

D．调整

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第6题

一般来说，组织中老成员比年轻成员更加反对变革，这是因为______。

A.他们认识到变革不是为了组织的最佳利益

B.变革使已知的东西变得模糊不清和不确定

C.变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资

D.一旦变革失败，会给企业带来很大的损失

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第7题

通过组织一系列有吸引力的活动、促成团队成员形成新的关注点的平息旅游团骚乱的方法是移情法。（)

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第8题

沟通联络的目的是( )。

A.组织中互通情报

B.促进变革

C.为了调动群众的积极性

D.按有利于组织的方向左右组织的行动

E.为了协调组织成员的协作关系

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第9题

关于勒温提出的“再冻结”描述不正确的是（)。A．发生在组织变革工作告一段落之后B．主要是清除组

关于勒温提出的“再冻结”描述不正确的是()。

A．发生在组织变革工作告一段落之后

B．主要是清除组织成员已形成的新态度和行为方式

C．主要目的是使新的组织状态保持相对的稳定

D．组织可使用强化手段固定新的态度和行为模式

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第10题

关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（)。

A.形成

B.解冻

C.变革

D.诊断

E.再冻结

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第11题

利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（)阶段。

A、解冻

B、变革

C、巩固

D、再冻结

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