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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于解决因企业因素所造成的工作压力，企业可以通过（）给员工减压。

A.开展压力管理咨询与培训

B.建立工作理事会

C.构建质量圈

D.加强企业文化培训

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“对于解决因企业因素所造成的工作压力，企业可以通过（）给员工减压。”相关的问题

第1题

在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（)

A.组织结构和技术

B.企业的业务流程

C.劳资关系

D.所分析工作的特点

E.管理方式

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第2题

过度的工作压力会对员工的身心健康造成极大的损伤，使员工绩效降低，情绪不稳，产生职业倦怠，甚至患上心理疾病，从而对企业整体发展产生不良影响。()

过度的工作压力会对员工的身心健康造成极大的损伤，使员工绩效降低，情绪不稳，产生职业倦怠，甚至患上心理疾病，从而对企业整体发展产生不良影响。（)

T、对

F、错

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第3题

一财务人员认为今年由于严重的通货膨胀造成企业的现金不足的情况，企业可以靠短期借款来解决。()

一财务人员认为今年由于严重的通货膨胀造成企业的现金不足的情况，企业可以靠短期借款来解决。（)

A、错误

B、正确

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第4题

一财务人员认为今年由于严重的通货膨胀造成企业的现金不足的情况，企业不可以靠短期借款来解决。()

一财务人员认为今年由于严重的通货膨胀造成企业的现金不足的情况，企业不可以靠短期借款来解决。（)

A.正确

B.错误

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第5题

徐先生系某建材公司销售人员，在工作期间遭遇工伤，工伤级别为7级。徐先生翻看法律时发现，对于工伤职工，用人单位不能解除合同，就放开手脚接受5客户的回扣和好处费，后因徐先生的失职，造成50万元的货物被骗。公司随即作出了与徐先生解除劳动合同的决定，徐先生不服，主张自己是工伤职工，用人单位不能辞退他。徐先生的理由是否正确：（)

A.正确，因是工伤职工，用人单位不能解除劳动合同

B.正确，因被确认部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同

C.不正确，因其严重失职并给公司造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同

D.正确，因企业生产经营未发生严重困难，不能随意裁人

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第6题

下列说法关于创业风险防范说法正确的是()。

A.风险事件是指一系列风险因素综合作用所引发的事件，是能够致使潜在风险变成现实的一个重要原因

B.新创建企业的管理风险主要是指在创业之初，创业者往往没有丰富的企业管理经验，也缺乏相关的管理人才，在管理方面往往会存在一些漏洞，这也会在一定程度上限制企业的生存与发展

C.创业风险的防范对于整个创业过程都有着非常重要的意义，有效的防范创业风险，可以实现创业目标、减轻经济压力、保持竞争优势、规范企业管理

D.创业企业在各个不同的成长阶段，都会面临不同的风险，这就需要创业者及其团队有效控制和防范风险，尽量将风险减小到一定的范围内

E.人力资源风险主要是由人员配置不科学所导致的，主要包括人力资源的分布不均和人才与岗位的不匹配两方面内容

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第7题

专家系统所拥有的知识面一般很宽，因此可以辅助企业解决大部分问题。()

专家系统所拥有的知识面一般很宽，因此可以辅助企业解决大部分问题。（)

A、错误

B、正确

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第8题

1998年,A企业所属的技术人员王某,利用业余时间和本企业的物质条件,研制成功了特种保健饮料。双方

1998年，A企业所属的技术人员王某，利用业余时间和本企业的物质条件，研制成功了特种保健饮料。双方因对该发明的专利申请权的归属有争议，便于2000年日月在同日内分别向专利局就该饮料申请发明专利。不料同年10月，法国公民迈克也通过专利代理机构就相同的产品，向我国专利局提出发明专利申请，并且迈克已经于1999年6月向法国专利部门先行提出了同样的申请(我国和法国同属《保护工业产权巴黎公约》的成员国)。问题： (1)上述三方是否应对其成果申请发明专利？ (2)假设本案所涉及的发明符合专利权授予条件，专利局依法应将专利权授予何方？为什么？ (3)假设本案中，王某与A企业双方享有合法的专利申请权，双方的争议应当如何解决？

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第9题

影响企业分红政策的因素有（)。

A.法律法规因素

B.企业自身因素

C.投资者因素

D.债权人因素

E.职工因素

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第10题

市场营销环境()。

A.通过企业的营销努力是可以在一定程度上去影响的