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题目内容
（请给出正确答案）
A.可以控制总体的薪酬成本
B.确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性
C.比较实际、灵活，且可行性较高
D.是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据
E.企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
答案
更多“以下关于在薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（)。”相关的问题
第3题
A.有利于控制总体的人工成本
B.有利于加强员工的参与性
C.有利于保持较强的灵活性
D.有利于保证计划的客观性
E.有利于提高计划的可行性
第4题
A.在交战国进行的战争中采取一种不偏不倚的态度
B.一个国家在战争中是否宣布中立，不是政治问题。而是法律问题
C.国家选择中立地位的方式，可以通过发表中立宣言或声明，也可以不发表宣言或声明而采取事实上遵守中立义务
D.战争法上的中立是国家的地位，而不是个人或团体的地位
第5题
A:在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
B:工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C:培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D:招聘总成本=直接成本+间接费用
第6题
在退休计划的筹资方法中,类似银行的零存整取方法的是()
A．薪酬比例法
B．固定供款额法
C．储蓄法
D．趸缴法
第7题
A.每个月还款给银行固定金额
B.适宜家庭的开支计划，特别是年青人
C.所支出的总利息比等额本金法少
D.每月还款额中的本金比重逐月递增、利息比重逐月递
第8题
A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E.组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上有所体现
第9题
关于法与政策的不同之处，下列说法不正确的是()。
A．在效力范围上法的效力范围大，政策的效力范围小
B．在保证实施的力量上，法主要靠国家强制力，而政策主要靠党组织自身的纪律
C．政策代表执政党的意志，法律代表国家意志
D．政策更稳定而法律更灵活
第10题
A.在估价上一般不采用实际年龄而采用有效年龄或预计的剩余经济寿命，是因为采用有效年龄或剩余经济寿命求出的折旧更符合实际情况
B.实际年龄的作用是可以作为求取有效年龄的基础
C.年限法中最主要的是直线法
D.直线法是最简单的和迄今应用得最普遍的一种折旧方法，它假设在建筑物的经济寿命期间每年的折旧额相等
E.在实际估价中，考虑建筑物的折旧是指物质折旧和功能折旧两种
第11题
A.也称为应收汇价法
B.本币是变数，外币是常数
C.外汇汇率的升降与汇价中外币数额的增减成反比
D.外汇的数额固定不变，本币的数量随着外汇和本币的变化而变动
