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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法

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发布时间：2022-12-04

更多“可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（)。 A．从下而上法 B．从上而下法 C．由内”相关的问题

第1题

在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（)

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

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第2题

采用从下而上法制定薪酬计划的特点是()。(2004年6月二级真题)

A.有利于控制总体的人工成本

B.有利于加强员工的参与性

C.有利于保持较强的灵活性

D.有利于保证计划的客观性

E.有利于提高计划的可行性

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第3题

概率抽样调查（)

A.是一种非全面调查

B.其目的是根据抽样结果推断总体数量特征

C.它具有经济性、时效性、准确性和灵活性等特点

D.其调查单位是随机抽取的

E.抽样推断的结果往往缺乏可靠性

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第4题

员工福利被认为是传统的“激励因素”，在建立之初具有激励性，但随着员工逐步接受，员工享受的福利会被逐渐看为保健因素，这是员工福利发展中的（)

A.福利成本问题

B.缺乏灵活性

C.功能异化

D.员工的认识问题

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第5题

关于薪酬等级，下列表达正确的是()。

A.薪酬等级往往与岗位等级相对应

B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

C.在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

D.分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

E.在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

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第6题

岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、

工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第7题

下列有关优先股的说法中，正确的是：()

A.尽管优先股的股利标准是固定的，但支付却有一定的灵活性

B.发行优先股能提高企业的举债能力

C.优先股的发行会改变普通股股东对公司的控制权

D.发行优先股有时会影响普通股股东的利益

E.优先股筹资的成本较高

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第8题

所有发达国家政府通过实施__________（专门针对生产者和消费者行为的环境保护法规)，在保护环境方

所有发达国家政府通过实施__________(专门针对生产者和消费者行为的环境保护法规)，在保护环境方面起到了积极的作用。在美国， _________是国家水平的环境政策的最高执行者。环境标准在20世纪60年代和70年代渐渐被人们所广泛接受，它在降低污染方面取得了相当大的成功。但是，经济学家们认为，环境标准缺乏灵活性，这样就不能使污染的__________实现成本__________。他们相信如果通过税收和_________来直接控制污染，将会产生有效的结果。

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第9题

资本构成的合理，即普通股、优先股、留存盈余、长期债券等应在资本总额中占有合理的比重，这可以尽量降低商业银

行的经营成本与经营风险，增强经营管理与进一步筹资的灵活性。( )

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第10题

企业利用自有仓库进行仓储活动具有( )等优势。

A.可以更大程度地控制仓储

B.管理更具灵活性

C.可为外贸企业树立良好形象

D.投资少

E.长期仓储时，自有仓储的成本低于公共仓储