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[多选题]

我国旅行社人力资源现状为()。

A.旅行社人力资源总量较为充足

B. 从业人员整体素质偏低

C. 从业人员服务质量不高

D. 旅行社人才流失严重

答案
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更多“我国旅行社人力资源现状为()。A. 旅行社人力资源总量较为充足B. 从业人员整体素质偏低C. 从业”相关的问题

第1题

我国旅游保险的种类有()

A.旅行仕旅客责任险

B.旅游人身意外伤害险

C.旅游意外保险

D.旅行社责任险

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第2题

我国旅行社产品的现状不包括()。

A.旅行社产品同质化严重

B.大规模定制化产品的出现

C.旅行社产品的文化含量低

D.产品的市场定位不够准确

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第3题

以下构成侵犯商业秘密权的有( )

A.甲公司与乙公司签订委托加工某机器零部件协议,乙公司为甲公司生产零部件,由甲公司提供图纸和样品,并签订了保密协议,约定乙公司不得向任何第三人泄露图纸和样品,后由于乙公司的生产线不足,乙擅自转委托丙公司帮其生产

B.甲公司技术人员张某利用其在公司科研开发中掌握的技术秘密,利用业余时间在另一家与甲公司具有竞争关系的公司兼职,从事同类产品开发工作

C.张某、李某、刘某是同一旅行社的工作人员,他们掌握着该旅行社的大量旅游团成员、旅行计划等信息。正值旅游旺季,该三人突然离职,新设立一家旅行社,利用从原公司带出的资料、信息,承揽上述旅游团旅游服务业务

D.刘威在一家大型外企负责人力资源工作,其朋友小李是保险公司业务员,鉴于朋友关系,刘威将其公司工作人员的联系方式全部复制给小李,以方便小李推销保险业务

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第4题

我国旅行社人力资源管理现状主要体现为()。 ①行业不重视 ②管理者观念滞后 ③管理制度简单化 ④培训多追求短期效果,无长期规划 ⑤选聘标准和当前人才的价值取向一致

A.②③④

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①②③⑤

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第5题

我国人力资源现状表现为()

A.人才面临结构危机

B.人才面临机制危机

C.人才面临就业危机

D.人才面临配置危机

E.人力资源质量总体水平低

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第6题

在我国旅行社人力资源职业生涯规划中,最常见、最传统的职业发展路径是()。

A.横向职业路径

B.网状职业路径

C.纵向职业路径

D.双重职业路径

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第7题

我国企业成本管理的现状()

A.成本管理的理论研究滞后

B.成本管理的观念落后

C.成本管理的方法陈旧

D.不良利益动机驱动导致成本信息失真

E.分工过细造成人力资源浪费

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第8题

下列对旅游意外伤害保险合同的保险期间叙述不正确的是A.入境旅游的保险期间自被保险人人境后参加

下列对旅游意外伤害保险合同的保险期间叙述不正确的是

A.入境旅游的保险期间自被保险人人境后参加旅行社安排的旅游行程时开始,至该旅游行程结束时止

B.国内旅游的保险期间自被保险人在约定时间登上由旅行社安排的交通工具开始,至该次旅行结束离开旅行社安排的交通工具止

C.出境旅游的保险期间自被保险人通过中国海关出境始,至相邻下一次通过中国海关入境止,计为一次旅行

D.被保险人自行终止旅行社安排的旅游行程,其保险期间至其回到家中为止

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第9题

在旅游电子商务中,B2B交易形式包括()。

A.旅游企业之间的产品代理,如旅行社代订购机票与饭店客房,旅游代理商代售旅游批发商组织的旅游线路产品。

B.组团社之间相互拼团,即两家或多家组团旅行社经营同一条旅行线路,并且出团时间相近,而每家旅行社只拉到为数较少的旅客时,旅行社征得游客同意后可以将客源合并,交给其中一家旅行社操作,以实现规模运作的成本降低。

C.旅游地接社批量订购当地旅游饭店客房、景区门票。

D.客源地组团社与目的地地接之间的委托、支付关系。

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第10题

旅行社应告知并代办旅客意外保险,航空旅客意外伤害保险和中国境外旅行救援意外伤害保险。()

旅行社应告知并代办旅客意外保险,航空旅客意外伤害保险和中国境外旅行救援意外伤害保险。()

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第11题

旅行社应告知并代办旅客意外保险,航空旅客意外伤害保险和中国境外旅行救援意外伤害保险。()
旅行社应告知并代办旅客意外保险,航空旅客意外伤害保险和中国境外旅行救援意外伤害保险。()

A、错误

B、正确

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