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[判断题]

脱产培训是一种较正规的人员培训，培训内容有一定深度和系统。（)

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发布时间：2022-12-04

更多“脱产培训是一种较正规的人员培训，培训内容有一定深度和系统。（)”相关的问题

第1题

人力资本投资方式市中最根本、最有效的一种是（)

A.家庭教育

B.正规学校教育

C.在职培训

D.脱产培训

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第2题

视听材料法是一种脱产培训的方法。

A．错误

B．正确

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第3题

更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主。()

更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主。（)

A.正确

B.错误

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第4题

旅行社经理人员培训的内容有（)。A知识的培训B职业道德培训C专业培训D能力培训

旅行社经理人员培训的内容有()。

A知识的培训

B职业道德培训

C专业培训

D能力培训

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第5题

下列属于护理人员培训实施阶段的内容是（)

A.分析培训需求

B.确立培训目标

C.设计培训课程

D.确定评价标准

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第6题

按培训目标和内容不同，人员培训可分为（)。

A.专业知识与技能培训

B.在职培训

C.提升培训

D.职务轮换培训

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第7题

职业培训可以根据内容的不同分为()。

A.企业管理人员的培训

B.工程技术人员的培训

C.企业领导的培训

D.工人的培训

E.企业业务人员培训

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第8题

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。（)

A、错误

B、正确

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第9题

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。（)

A.正确

B.错误

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第10题

下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是()。

A.脱产培训的费用较高

B.脱产培训的实用性较好

C.在职培训可保证员工的工作不会受到影响

D.在职培训可以得到及时的反馈

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第11题

下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（）

A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响

B.脱产培训的实用性较好

C.在职培训可以得到及时的反馈

D.脱产培训的费用较高

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