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[主观题]

视听材料法是一种脱产培训的方法。

A．错误

B．正确

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发布时间：2022-12-01

更多“视听材料法是一种脱产培训的方法。”相关的问题

第1题

员工在职培训又分为()

A.跟踪培训

B.交替培训

C.更换培训

D.发展培训

E.脱产培训

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第2题

研讨法主要是通过建立培训者与受训者之间、受训者与受训者之间的双向沟通机制来实现知识和信息的传递。它的主要优点是()。

A.有利于以传授新知识

B.最简便、最灵活、成本低的一种培训方法

C.建立了简单、及时、易操作的反馈机制

D.可用于巩固旧知识

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第3题

进退错距法是大坝施工的一种重要的碾压方法，下面有关其说法错误的是（)。

A.采用的比较多

B.操作简单

C.压实质量容易保证

D.不便于分段流水作业

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第4题

马尔科夫预测法是一种预测时间发生概率的方法。()

马尔科夫预测法是一种预测时间发生概率的方法。（)

A.正确

B.错误

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第5题

角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法（)A. 体验法B. 演示法C. 实地培训法#游

角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()

A. 体验法

B. 演示法

C. 实地培训法#游戏法

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第6题

时间序列法是一种定量预测方法，亦称简单外延方法。在统计学中作为一种常用的预测手段被广泛应用。()

时间序列法是一种定量预测方法，亦称简单外延方法。在统计学中作为一种常用的预测手段被广泛应用。（)

A.正确

B.错误

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第7题

群体思维法是一种集思广益的创意方法，它最大的优势就在于能够充分发挥个体的智慧。()

群体思维法是一种集思广益的创意方法，它最大的优势就在于能够充分发挥个体的智慧。（)

A.正确

B.错误

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第8题

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。（)

A.正确

B.错误

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第9题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第10题

半潜式平台强度计算的设计谱法是一种采用预报技术估算结构的载荷极值的方法。()

半潜式平台强度计算的设计谱法是一种采用预报技术估算结构的载荷极值的方法。（)

A.错误

B.正确

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第11题

由学校自行策划，自行组织，自行实施，自行考核的教师培训模式属于()。

A.研修培训

B. 校本培训

C. 脱产培训

D. 定向培训

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