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[主观题]

反优先雇佣行动计划试图平衡（)。A．“受保护团体”（如非白种人和女性)在就业、晋升和留职方面的

反优先雇佣行动计划试图平衡()。

A．“受保护团体”(如非白种人和女性)在就业、晋升和留职方面的地位

B．超越组织目标的个体目标

C．人力资源管理需要投入的巨大财务成本

D．法律和条例

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发布时间：2022-12-04

更多“反优先雇佣行动计划试图平衡（)。A．“受保护团体”（如非白种人和女性)在就业、晋升和留职方面的”相关的问题

第1题

反优先雇佣行动计划主张每位职位候选者都享受公平待遇。此题为判断题(对，错)。

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第2题

公平就业机会和反优先雇佣行动是相同的,两者都指雇主在雇用受保护阶层成员时,必须克服以往的歧视惯例的一种责任。（)

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第3题

列平衡方程时解出的未知力为负值时，表示（)。

A.表示约束力的指向与实际指向相反。

B.受力图画错;

C.表示约束力的指向画正确，

D.表示约束力的指向画反，应改正受力图;

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第4题

下列属于强制规则的有（)。 A．价格立法 B．反倾销法 C．外汇管制法 D。雇佣合同中的强制性规定

下列属于强制规则的有( )。

A．价格立法 B．反倾销法

C．外汇管制法 D。雇佣合同中的强制性规定

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第5题

垄断资产阶级采用“福利政策”（)。

A.减轻了对工人和其他劳动者的剥削程度

B.能够提高工人和其他劳动者的名义工资

C.没有改变工人受剥削的雇佣劳动者地位

D.表明资产阶级与工人阶级的利益并非对立

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第6题

“所谓公共政策，是指某一特定时间集团间的争斗所达到的平衡，它体现了那些一直试图获取优势的并相

互竞争着的派系或团体之间出现的均势”是（）的核心命题。（）

A．理性主义模型

B．渐进主义模型

C．混合扫描模型

D．集团模型

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第7题

公共部门与私营部门平衡计分卡的维度的优先序不同。()

公共部门与私营部门平衡计分卡的维度的优先序不同。（)

A.正确

B.错误

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第8题

《2002年马德里老龄问题国际行动计划》提出了三个优先方向，下列选项中，哪项不是优先方向()。

A.老年人和发展

B.促进老年人健康和福扯

C.确保建立有利的支助性环境

D.老龄化社会和人口老龄化

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第9题

了解是什么让我们获得了目前的结果之后，我们还不能确定( )。

A.所采取的行动的优先顺序

B.实施行动计划所需的资源

C.未来可能出现的机会和风险领域

D.企业的生产量

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第10题

当试图“平衡价格”时，第一个要进行谈判的供应商应该是最可能重新考虑定价的供应商。（)

当试图“平衡价格”时，第一个要进行谈判的供应商应该是最可能重新考虑定价的供应商。( )

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第11题

评标原则有()。

A.竞争优先

B.公平、公正、科学、合理

C.价格合理

D.反不正当竞争

E.规范性与稳定性结合

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