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[主观题]

企业内的劳动力分配机制与企业外的即市场的劳动力分配机制十分相似。

A.错误

B.正确

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更多“企业内的劳动力分配机制与企业外的即市场的劳动力分配机制十分相似。”相关的问题

第1题

产业劳动力市场是()

A.根据买卖双方彼此搜寻的地理范围划分的

B.根据交易的产业范围划分的

C.根据的职业范围划分的

D.买者和卖者在企业内的职位空缺中彼此搜寻的形式

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第2题

水平流动是指劳动力在企业内的工作岗位变换,如工作性质的调整,职位级别的升迁或下落等。()

水平流动是指劳动力在企业内的工作岗位变换,如工作性质的调整,职位级别的升迁或下落等。()

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第3题

水平流动是指劳动力在企业内的工作岗位变换,如工作性质的调整,职位级别的升迁或下落等。()
水平流动是指劳动力在企业内的工作岗位变换,如工作性质的调整,职位级别的升迁或下落等。()

A、错误

B、正确

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第4题

垄断资本所获得的高额利润,归根到底来自无产阶级和其他劳动人民所创造的剩余价值,具体来说,主要有()

A.垄断企业内职工创造的剩余价值

B.垄断企业外部,通过价格等机制转移到垄断企业中的价值和剩余价值

C.加强对本国无产阶级和其他劳动人民的剥削以及对其他国家人民的剥削和掠夺

D.通过资本主义国家政权进行有利于垄断资本的再分配

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第5题

财政实现收入分配职能的机制和手段有()

A.通过税收对收入水平进行调节

B.通过转移支出进行调节

C.完善社会福利制度

D.建立统一的劳动力市场,促进城乡地区之间人口的合理流动

E.推行政府采购制度

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第6题

企业物流业务外包的具体原因有()。

A.企业内不能建立起可以提高物流效率的体制

B.企业自营物流与其他企业相比没有竞争力

C.企业内缺乏有关物流方面的人才

D.企业没有资金在物流方面投入

E.企业自身物流设施和信息系统落后

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第7题

美国劳动力市场主要特征包括()。

A.自由雇佣与自由就业政策

B.雇主除支付合理的报酬外,没有更多的义务,雇员对企业也没有太多忠诚可言

C.雇员流动性大,队伍稳定性较差

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第8题

企业的风险管理者应该对企业内的合同与协议的订立、履行进行监督管理,从而有效地管理企业的()。

A.违约责任风险

B.绝对责任风险

C.民事责任风险

D.侵权责任风险

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第9题

企业的工资结构通过()线可以楚的看出企业内各工作的相对价值与相应的实际工资额间的关系。

A.薪酬结构

B.收入结构

C.工资结构

D.薪水结构

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第10题

劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些()

A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用

B.劳动力需求的数量除受工资调节外,还要受产品市场需求的调节

C.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节

D.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节

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第11题

如实准确地统计人力资源报酬和收入,对微观企业具有重要意义的有()。

A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段

C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

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