温克勒提出的逻辑循环谈判原则是：质量—价格—服务—条件—质量。（)

第1题

态度的认知失调理论是由()提出的。

A.费斯定克

B.海德

C.勒温

D.凯尔曼

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第2题

领导连续流理论是（)提出的。

A.勒温

B.坦南鲍姆

C.利克特

D.施密特

E.沙特尔

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第3题

系统分析中的层次性原则是由美国著名运筹学家（)提出。

A.泰勒

B.萨蒂

C.沙因

D.非德勒

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第4题

下面属于塞姆勒提出的诠释原则是

A.“共时性的文本理解”

B.“历史—批判性诠释”

C.“灵恩体验”

D.“诠释的多样性”

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第5题

药品市场调节价遵循的原则是()

A.公平、合理、诚实信用、质价相符

B.公平、经济、诚实信用、质价相符

C.公平、合理、价格低廉、质量较高

D.公平、经济、价格低廉、质价相符

E.公平、经济、品质适中、质价相符

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第6题

徐匡迪提出的循环经济4R原则是在3R的基础上增加了（）

A.再制造原则（REPRODUCING）

B.再思考原则（RETHINKGING）

C.再组织原则（REORGANIZING）

D.再回收原则（RECOVERING）

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第7题

著名的勒温实验就采用“立场分析法”，证明可用来来消除变革阻力的措施是：（)

A.沟通

B.员工参与

C.谈判与协商

D.强制

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第8题

领导连续流理论的提出者为：()

领导连续流理论的提出者为：（)

A、坦南鲍母

B、勒温

C、利克特

D、施密特

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第9题

在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是()。

A.西蒙

B.勒温

C.利克特

D.卡曼

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第10题

勒温认为，在心理环境的事实被人感知以后，他希望达到或离开某些地方，希望获得或躲避某些东西，这样取决于外界对象是具有正效价还是负效价。()

勒温认为，在心理环境的事实被人感知以后，他希望达到或离开某些地方，希望获得或躲避某些东西，这样取决于外界对象是具有正效价还是负效价。（)

A.正确

B.错误

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第11题

（)比较适用于选拔高级管理人员。

A.温得克人事测验

B.威克斯勒量表

C.威斯曼人事分类测验

D.奥蒂斯独立管理心理能力测验。

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