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[主观题]

从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了()、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。

从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（)、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。

A、经验管理

B、控制式管理

C、人治管理

D、规范化管理

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发布时间：2022-12-04

更多“从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了()、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。”相关的问题

第1题

从实践考察企业战略管理的演进，大致经历了三个阶段。()

从实践考察企业战略管理的演进，大致经历了三个阶段。（)

A.正确

B.错误

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第2题

人力资源是第一宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。()

人力资源是第一宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。（)

A、错误

B、正确

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第3题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第4题

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。（)

A、错误

B、正确

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第5题

()是现代人力资源管理的基础和关键。

A.技能考核

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.敬业精神

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第6题

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。（)

A、错误

B、正确

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第7题

现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（)的。

A.基本相同

B.息息相通

C.根本不同

D.完全不同

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第8题

现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过()进行管理

A.文化

B.方法

C.思想

D.政策

E.技术

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第9题

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。（)

A.正确

B.错误

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第10题

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。（)

A.正确

B.错误

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第11题

一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节

在变化的环境中仍能保持有效与一致。()

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