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[主观题]

权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。（)

权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()

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发布时间：2022-12-04

更多“权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。（)”相关的问题

第1题

权变理论的核心是确立领导行为的有效性。()

权变理论的核心是确立领导行为的有效性。（)

A.正确

B.错误

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第2题

关于领导权变理论，正确的是（)。

A.由布莱克提出

B.领导是一种过程，领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境、领导者的风格和个性，以及领导方法对群众的适合程度

C.职位权力、任务结构、上下级关系对领导者的工作起重要作用

D.是一种随机制宜理论

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第3题

根据权变理论，领导是否有效取决于()

A.稳定的领导行为

B.领导者的品质权威

C.领导者能否适应其所处的具体环境

D.是专制型领导还是民主型领导。

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第4题

权变思维方法强调管理环境的变化性、管理活动的重复怀和管理活动的有效性。

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第5题

领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同作出相应的调整。这一观点出自于什么理论？（)

A.管理方格论

B.菲德勒权变理论

C.路径——目标理论

D.领导生命周期理论

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第6题

在领导有效性中，最重要的权变因素是()

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情境

D.领导者与被领导者之间互动关系

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第7题

现代组织理论中，权变学派强调组织变化无常的性质，认为组织结构本身并无优劣之分。()

现代组织理论中，权变学派强调组织变化无常的性质，认为组织结构本身并无优劣之分。（)

A.正确

B.错误

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第8题

强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法的理论是____。

A.权变理论

B.X理论

C.Y理论

D.公平理论

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第9题

第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

A．错误

B．正确

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第10题

领导权变理论又称领导情境理论。

A．错误

B．正确

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第11题

现代管理理论越来越强调运用()来指导管理的实践活动

A.系统思想

B.系统分析方法

C.权变思想

D.科学分析方法

E.预期思想

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