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[主观题]

“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境？”属于行为描述性面试题目。（)

“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境？”属于行为描述性面试题目。()

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发布时间：2022-12-02

更多““你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境？”属于行为描述性面试题目。（)”相关的问题

第1题

泰勒的科学管理理论的主要观点是什么你怎样看待科学管理理论。

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第2题

组织的人力资源规划从明确组织的战略规划开始，在人力资源规划过程中，需回答（)等问题。

A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗

D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡

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第3题

根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。

A.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

B.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高

C.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

D.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

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第4题

瑞华公司是一家生产机械产品的大型企业，有较雄厚的资金和人力资源，但产品单一，近年来，需求减少销售持续下滑，此事困扰着企业的领导层，为此，他们开始寻求企业改革的突破口，你认为哪种做法最为可行？ ()

A.重新进行市场定位，采用多元化经营战略

B.集中力量，加大老产品的推销力度，重新占领市场

C.开展技术革新，进一步提高产品质量

D.加强组织结构改革和人力资源开发工作

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第5题

正确评价毛泽东的历史功过，确立毛泽东思想的历史地位，具有极端重要性，这集中表现为()。

A.关系到怎样看待党和国家过去几十年奋斗的成就

B.直接关系到我国在国际事务中的声望和经济地位

C.直接关系到中国共产党内部的团结和国家的安定

D.关系到中国共产党和我们国家未来的发展道路

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第6题

根据我国当前工业化所处的发展阶段，处理工业与农业、城市与农村的关系的方针是()。

A.农业哺育工业

B.农村支持城市

C.工业反哺农业

D.城市支持农村

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第7题

论述薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系。

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第8题

2016年现代教育原理期末考试实例分析题1答案

1. 美国芝加哥大学教授舒尔茨被认为是教育经济学的创始人。他说：“教育作为经济发展的源泉，其作用是远远超过被看作实际价值的建筑物、设施、库存物资等物力资本的。”在谈到人力资源时说：“有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大于物力资本投资的收益。” 舒尔茨根据其人力资本学说，对美国历年高等教育费的收益率进行了计算。结果是，美国1929年到1957年教育投资在增加国民收入中作出贡献的比率是33%。由此出发，请谈谈你对教育所担负的经济功能的看法。

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第9题

从数量的角度，人力资源供求对比的结果有（)三种情况。

A.没有供求

B.供小于求

C.供大于求

D.供求平衡

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第10题

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的()。

A.预测未来的人力资源需求

B.预测未来的人力资源供给