销售人员的报酬设计适合采用“基本工资＋技能工资”的结构。（)

第1题

销售报酬一般包括（)

A.基本工资

B.津贴和保险

C.绩效工资

D.福利和奖金

点击查看答案

第2题

给销售人员理想的报酬方式是采用混合型支付方式，既付给员工一定薪水，又以佣金作为刺激。（)

点击查看答案

第3题

销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是()

A.高薪水低奖励

B. 高薪水高奖励

C. 低薪水高奖励

D. 低薪水低奖励

点击查看答案

第4题

直接给销售提成，没有基本工资，是许多公司在创业时期采用的酬金方案。()

直接给销售提成，没有基本工资，是许多公司在创业时期采用的酬金方案。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第5题

下列哪些属于员工的直接报酬()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.成就工资

D.津贴

点击查看答案

第6题

我们应当采用哪些具体的培训方法来对销售人员、网站设计人员以及网上冲浪人员进行培训？为什么？

点击查看答案

第7题

总的薪酬包括（)。

A.基本工资

B.绩效工资和激励工资

C.生活水平调整增资

D.通过福利和服务支付的报酬

点击查看答案

第8题

销售报酬是指销售人员通过在某组织中从事销售工作而获得的利益。（)

销售报酬是指销售人员通过在某组织中从事销售工作而获得的利益。()

点击查看答案

第9题

奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励。()

奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第10题

奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色

业绩进行奖励。()

点击查看答案

第11题

销售报酬的作用不包括()

A.激励销售人员，促进企业销售目标的顺利实现

B. 保证销售人员利益的实现

C. 协调关系、配置资源

D. 使销售人员的劳动得到应有的回报

点击查看答案