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[多选题]

在规划和实施企业文化变革过程中管理者必须遵循的原则有（)。

A.前瞻原则

B.谨慎原则

C.持久原则

D.系统原则

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发布时间：2022-12-06

更多“在规划和实施企业文化变革过程中管理者必须遵循的原则有（)。”相关的问题

第1题

作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门;负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（)

A、要素

B、任务

C、职责

D、职位

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第2题

在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括()。

A.理解文化变革的必然性

B.选拔与新企业文化适应的人

C.对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎

D.创造符合新价值观的管理体系

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第3题

有时管理者会利用更微妙、更隐蔽的技巧来实施改革。比如，操纵的一种表现形式是拉拢，通过的做法是，为反对者在变革过程中安排一个对其有吸引力的角色，反对团体的领导人通常成为拉拢的对象。（)

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第4题

如果管理者想要实施文化变革，他必须首先发动组织重组，引入新的故事和仪式，或是任命新的领导。此题为判断题(对，错)。

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第5题

什么类型的人力资源规划管理者具有强烈的战略意识、变革意识和风险意识，事业心强，勇于创新，敢于在变化环境中拼搏，能够提出挑战性的目标。（)

A.稳定型

B.预期型

C.反应型

D.创造型

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第6题

成功的战略变革需要管理者积极地领导它，这包括以下基础活动：（)。、

a.制定远景和战略

b. 树立紧迫感并建立领导联盟

c. 沟通变革远景并进行广泛的授权

d. 巩固成果、深化改革、将新方法融入企业文化

e. 计划并夺取短期胜利

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第7题

战略实施中，公司经理考虑如何让其他高层管理人员从战略实施一开始就承担有关的战略责任，为发挥集体智慧，公司经理要和其他高层管理人员一起对公司战略问题进行充分讨论，形成较为一致的意见，制订出战略，再进一步落实和贯彻战略，使每个高层管理者都能在战略的制订及实施过程中做出各自的贡献。这属于（)战略实施类型。

A.指挥型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

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第8题

员工在新技术、新产品开发过程中，接触到大量的科技信息，迸发出很多先进思想的火花，这些信息和思想火花集中起来就可能成为一种新文化的材料，技术与产品的开发过程也就变成文化的变革过程，这说明，企业员工在企业文化中扮演着（)的角色

A.实践者

B.检验者

C.创造者

D.监督者

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