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进行职位设置包括四个阶段（)、职位调查、职位评价、职位设置。

进行职位设置包括四个阶段()、职位调查、职位评价、职位设置。

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发布时间：2022-12-04

更多“进行职位设置包括四个阶段（)、职位调查、职位评价、职位设置。”相关的问题

第1题

简述职位设置的四个操作阶段。

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第2题

职位分析的步骤包括()。

A.调查阶段

B.完成阶段

C.分析阶段

D.准备阶段

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第3题

职位分析的步骤包括（）

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.完成阶段

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第4题

将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别，再进行归类合并，最后落实到每一个职位的过程称为()。

A.职位调查

B.职能分解

C.职位评价

D.职位设置

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第5题

薪酬调查的实施包括:①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是（）

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

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第6题

薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是（）

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

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第7题

下列对工作分析前期准备阶段所做工作阐述不正确的是()。

A.成立工作分析小组

B. 确定要调查和分析的职位，制定工作进度表

C. 宣传、解释工作分析的目的、意义

D. 编制调查问卷和提纲

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第8题

美国NCS的主要调查项目包括：（)

A.ECI调查

B.员工福利调查

C.职位薪酬调查

D.市场工资调查

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第9题

职位说明书主要内容包括（)

A.薪酬调查

B.职责

C.业绩标准

D.任职要求

E.工作条件

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第10题

职位评价的方法包括()。

A.排列法

B.分类法

C.调查法

D.评分法

E.因素比较法

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第11题

企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的()。

A.重点职位

B.典型职位

C.特殊职位

D.一般职位

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