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[主观题]

大多数福利与组织成员的职位、贡献有必然联系()。

大多数福利与组织成员的职位、贡献有必然联系()。

答案
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更多“大多数福利与组织成员的职位、贡献有必然联系()。”相关的问题

第1题

西方组织理论认为,组织成员是具有理性的个体,因此,需要组织设计各种方法去刺激员工的积极性,使之为实现组织目标做出贡献。组织所拥有的对于其成员进行刺激的因素包括()。

A.工资

B.职位的晋升

C.自身价值的实现

D.相应的社会地位

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第2题

大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()

A.选择自己喜欢的职业

B. 确立职业生涯目标

C. 适应组织文化

D. 完成职位上的晋升

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第3题

下列陈述中,属非正式组织的特点的是:()。

A.有共同的目标

B. 分工专业化

C. 建立职权

D. 成员的工作及职位可以互相替换

E. 具有一定行为规范控制成员活动

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第4题

领导者在划分圈子、选择圈内外成员时,应遵循下列基本原则()。

A.根据能力及其对组织的贡献来选择圈内成员

B. 给圈内成员制定明确的与绩效相关的行动指南

C. 尽量避免圈内与圈外的差别

D. 保持成员流动,允许圈内与圈外成员的互相变动

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第5题

从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对?()

A.为组织带来新鲜的血液

B.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

C.有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性

D.利用外来优势

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第6题

利用委员会的方式进行工作的主要理由有()

A.综合各种意见,提高决策的正确性

B.制衡各方面的利益和力量

C.代表各方面利益,诱导成员的贡献

D.组织参与管理、调动执行者的积极性

E.协调各种职能,加强部门间合作

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第7题

社交化过程通常包括几个阶段:(1)欢迎活动;(2)了解组织的历史、价值和目标;(3)();(4)与类似职位的同事之间的关系。

A执行真正的上岗入职计划,强调新员工薪酬和福利

B执行真正的上岗入职计划,强调新员工可能受到的压力

C执行真正的上岗入职计划,强调新员工应该掌握的知识和技能

D执行真正的上岗入职计划,强调企业新员工应遵守的规章制度

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第8题

非正式组织不强调工作人员工作的独特性,组织成员的工作及职位可以互相替换。 ()
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第9题

下列有关征收进口关税的影响分析中正确的有()

A.征收关税将使得进口国消费者福利下降

B.征收关税将使得国内进口竞争企业密集使用的生产要素收入提高

C.征收关税后进口国贸易条件必然恶化

D.征收关税不仅提高了进口产品价格,也提高了国内与进口相竞争的产品价格

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第10题

行为考核就是考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价。()
行为考核就是考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价。()

A.正确

B.错误

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第11题

考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()。

A.态度考核

B.智能考核

C.业绩考核

D.能力考核

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