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[单选题]

人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上，主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、()

A.人力资源计划、战略性人力资源

B.薪酬福利、劳资关系与员工关系

C.人力资源规划和薪酬福利

D.薪酬福利和劳动关系

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发布时间：2022-12-11

更多“人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上，主要六大职能领域职位分析与职位设计、员”相关的问题

第1题

（)的战略管理是各个职能部门在自己掌握的可调节的人力资源和物质条件下，按照企业总体战略的指导思想制定的战略。

A.监管层

B.管理层

C.职能层

D.业务层

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第2题

人力资源发展对策组合的基本框架包括为实现战略而必需的各个层面的内容，具体指（)的对策。

A.思想观念层面

B.制度层面

C.文化层面

D.执行层面

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第3题

如果企业脱离了实际，盲目依赖_____实施CRM战略，必将造成大量资金、时间和人力资源的浪费，最终导致CRM项目的失败。

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第4题

运营战略要坚持其中一个基本点，就是()

A.人力资源

B.质量

C.财务

D.销售

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第5题

公共部门人力资源战略本质是要保持一种()状态。

A.非组织化

B.非程序化

C.非常规化

D.不断创新

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第6题

战略人力资源规划一般要坚持（)几项原则。

A.战略相关原则

B.适用可行原则

C.逐步优化原则

D.梯度结构原则

E.关键人才原则

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第7题

在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（)。

A、战略相关原则

B、梯度结构原则

C、公平公正原则

D、关键人才原则

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第8题

制定绩效管理目标时要综合考虑（)

A.组织的目标与战略

B.组织中的各职位职责

C.市场参照性标准

D.组织人力资源现状

E.组织面临的世界形势

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第9题

关于菲利普·科特勒大市场营销理论的说法错误的是()

A.产品战略就是选择什么样的产品来满足客户

B.金融产品的定价由于受到政府管控等影响，定价具有特殊性

C.人事战略只包括企业内部人力资源战略

D.政治权利战略要求企业要尽量搞好与政府之间的关系

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第10题

企业绩效管理活动的基本单元是（)。（2006年11月二级真题)A．上级主管与下属所形成的考评与被考

企业绩效管理活动的基本单元是()。(2006年11月二级真题)

A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

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第11题

能够直观地表达项目各个时间段所需的人力资源数量的图形是()

A.人力资源负荷图

B.人力资源累积图

C.费用负荷图

D.费用累积图

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