重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 行政管理
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关键绩效指标有数量、质量()时限。

A.效率

B.经济

C.效果

D.成本

答案
查看答案
更多“关键绩效指标有数量、质量()时限。A.效率B.经济C.效果D.成本”相关的问题

第1题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()
关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

A.错误

B.正确

点击查看答案

第2题

关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。()
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。()

A、错误

B、正确

点击查看答案

第3题

对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。

A.人才评价中心

B.民主测评

C.关键绩效指标KPI

D.强制分布法

点击查看答案

第4题

设立关键绩效指标着重贯彻的原则有()

A.目标导向原则

B.SMART原则

C.执行原则

D.客户导向原则

点击查看答案

第5题

()指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

点击查看答案

第6题

一般而言,一个绩效指标附设的指标数量为()

A.3-5个

B.4-6个

C.3-7个

D.10-12个

点击查看答案

第7题

一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗、能耗、出勤,甚至团结、服从、纪律等方面,都需综合考虑,逐一评估,尽管各维度权重可能不等,考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质()。

A.多因性

B.多维性

C.多变化性

D.动态性

点击查看答案

第8题

反映难溶性固体药物吸收的体外指标主要是()A.溶出度B.崩解时限C.片重差异D.含量E.脆碎度

反映难溶性固体药物吸收的体外指标主要是()

A.溶出度

B.崩解时限

C.片重差异

D.含量

E.脆碎度

点击查看答案

第9题

有害蒸汽和气体的浓度有两种表示方法,一种是质量浓度,另一种是数量浓度。()
有害蒸汽和气体的浓度有两种表示方法,一种是质量浓度,另一种是数量浓度。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第10题

我国公共人力资源绩效管理,如想体现其价值,科学地设置考核指标是必要的环节。()
我国公共人力资源绩效管理,如想体现其价值,科学地设置考核指标是必要的环节。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第11题

()属于预算监控指标中的非财务性关键业绩。

A.收入

B.产品产量

C.利润

D.资产周转率

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝