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第1题
团队成员内耗是团队精神的潜在困境。()
团队成员内耗是团队精神的潜在困境。()
A.正确
B.错误
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第2题
团队精神是团队的支柱和团队成功的基石。()
团队精神是团队的支柱和团队成功的基石。()
A.正确
B.错误
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第3题
学习型企业文化氛围的适用情况是()。
A.员工缺乏危机感时
B.员工安于现状,管理者闭塞视听,不思开拓时
C.员工业务技能不良,观念陈旧,不思进取时
D.企业人心涣散,缺少团队精神时
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第4题
团队的特点有()。
A.有共同目标
B.可衡量的绩效目标
C.有一定规模
D.团队精神
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第5题
集团现在转型的困境是缺乏互联网思维、基因及人才。()
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第6题
员工抱怨的实质是()。
A.员工对组织的忠诚度的缺乏
B.抵挡不住更多机会诱惑
C.不能承受组织暂时的困境
D.揭露了组织管理中存在的问题
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第7题
团队成员积极性发挥的______是由于领导者的才能所______出来的。
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第11题
有研究表明,团队成员积极性发挥的60%是由领导者的才能诱发出来的。
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