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[主观题]
搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。（)
搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。()
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搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。()
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第1题
劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关()。
A.正确
B.错误
第2题
劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。()
第3题
A.寻求商品信息直到寻求的预期边际收益等于寻求的边际成本
B.寻求商品信息直到发现市场上的最低价格时为止
C.从广告和中介公司提供的信息中寻求希望获得的商品信息
D.到你能够去的每一家专卖店和百货公司去观察商品信息
第4题
A、成熟期
B、成长
C、生成
D、衰退期
E、推广期
第8题
在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性()。
A、错误
B、正确
第9题
A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用
B.劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节
C.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
D.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节
第11题
A、错误
B、正确
