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[主观题]

管理部门在处理变革与稳定的关系时要使组织达到_______。A.调查反馈 B.流程执行小组 C.组织成

管理部门在处理变革与稳定的关系时要使组织达到_______。

A.调查反馈

B.流程执行小组

C.组织成效

D.不确定性

E.流程

F.流程再造

G.动态平衡

H.根本变革

答案
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更多“管理部门在处理变革与稳定的关系时要使组织达到_______。A.调查反馈 B.流程执行小组 C.组织成”相关的问题

第1题

在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是()。

A.战略性和变革性的活动

B.业务性的职能活动

C.处理员工关系的活动

D.行政性的事务活动

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第2题

当组织面临变革时,能够发挥反向的平衡作用以维持其稳定的是:()

A.结构惯性

B.有限的变革点

C.群体惯性

D.对已有的资源分配的威胁

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第3题

计划的()原则要求计划应以组织目标为指导,协调组织层次、组织部门之间的关系,并且要使短期计划与长期计划相协调。

A.承诺

B.灵活性

C.综合平衡

D.限定因素

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第4题

关于组织结构,表述正确的是( )。

A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B.子公司在法律和经济上均无独立性,不是独立的法人企业

C.直线制适合于那些经营规模大、生产经营业务多样、市场差异大的企业

D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系,而非指导关系

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第5题

关于股票与债券的区别,下列说法错误的是()。

A.无论国家、地方政府、团体机构,还是工商企业、公司组织,都可以发行债券。而股票只能由一部分股份制的公司和企业发行

B.债券是一种债权债务凭证,它表明发行人与持有人之间存在债务与债权的关系。而股票是一种所有权凭证,持股人享有参加经营管理的权利

C.债券一般在发行时都明确规定偿还期限,期满时,发行人必须偿还本金;而股票一经购买,投资人只能通过市场转让的方式收回资金

D.股价相对稳定,而债券价格的涨跌频繁并且幅度较大

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第6题

关于变革的“风平浪静”观的说法中错误的是()

A.“风平浪静”观假定组织所在的环境是相对稳定的,变革只是对组织平衡状态的一种打破。

B.“风平浪静”观把变革视为一种自然的状态。

C.按照“风平浪静”观,组织变革的过程可以看作是三个阶段:解冻、变革、重新冻结

D.按照“风平浪静”观,组织的现状被破坏以后,经过变革而建立起一种新的平衡状态

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第7题

公共关系学专门研究()。

A.组织与公众之间的传播沟通问题

B.组织与公众之间关系的稳定问题

C.组织与社区之间的传播沟通问题

D.组织的内部运营问题

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第8题

对于公共部门人力资源管理()。

A.工作内容简单

B.工作是人的作用是次要的

C.人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系

D.对待员工强调命令和控制

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第9题

根据公众与组织的隶属关系可以将公众划分为()。

A.内部公众与外部公众

B.首要公众与次要公众

C.潜在公众与知晓公众

D.临时公众与稳定公众

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第10题

改变员工原有的观念与态度是组织在渐进式组织变革哪个阶段的中心任务。()

A.变革阶段

B.再冻结阶段

C.改变阶段

D.解冻阶段

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第11题

设置会计科目时应遵循以下原则____。

A.符合财政部和有关管理部门的规定

B.满足本单位会计核算与管理的要求

C.科目编码4位

D.保持相对稳定

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