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[主观题]

一般能力测评一般是对（)的测评：A 沟通能力B 认知能力C 管理能力D 机械能力

一般能力测评一般是对()的测评：

A 沟通能力

B 认知能力

C 管理能力

D 机械能力

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发布时间：2022-12-06

更多“一般能力测评一般是对（)的测评：A 沟通能力B 认知能力C 管理能力D 机械能力”相关的问题

第1题

对高层管理人员进行测评时，采用（)测评工具对其进行考察。

A.操作能力测验

B.沟通能力测验

C.经营决策能力测验

D.16PF量表

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第2题

员工素质测评中，能力测评的类型主要有()。

A.创造力测评

B.特殊能力测评

C.学习能力测评

D.综合能力测评

E.一般能力测评

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第3题

1941年，瑟斯顿根据自己的智力多因素理论，编制了第一个能力倾向成套测评—。（)

A.鉴别能力倾向测评(DAT)

B.一般能力倾向成套测评(GATB)

C.行政职业能力测评(AAT)

D.基本心理能力测评(PMA)

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第4题

“深度沟通能力”指标适用于对（)测评。

A.某产品线经理

B.渠道经理

C.技术人员

D.会计人员

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第5题

无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（)。

A:沟通技巧分析能力和人际关系的敏感度

B:专业知识和解决问题的能力

C:逻辑思维能力和创新精神

D:对被招聘岗位的适应性

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第6题

对主观性测评指标进行计量时，一般采取方法是转变成客观性指标。（)

对主观性测评指标进行计量时，一般采取方法是转变成客观性指标。()

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第7题

文件筐实验的缺点是（)A成本较大，过程复杂B评价标准不一，客观性低C测评维度不全面，有些能力无

文件筐实验的缺点是()

A成本较大，过程复杂

B评价标准不一，客观性低

C测评维度不全面，有些能力无法测评或被隐藏

D考官很难考察被测评者的沟通与人际交往的能力及人际协调能力

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第8题

无领导小组讨论的主要测评内容有（)。

A.主动性

B.沟通能力

C.组织能力

D.创新力

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第9题

被测评人用口述方式回答问题，通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解被测评者的素质体征、能力状况以及求职动机等方面情况的人员甄选与测评方法是

A.申请表

B. 履历分析

C. 综合知识纸笔考试

D. 面试

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第10题

评价一定企业的公共关系状态（)。

A.就是评价企业的知名度

B.就是评价企业的形象

C.就是对公关活动进行绩效测评

D.就是一般地收集公关信息

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第11题

和一般的（)方法相比，（)绩效评估系统不仅是方法上更全面，同时其目标更在于对员工的（)。

A.绩效测评

B.绩效评估

C.360度

D.培养上

E.发展上

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