合同一方当事人通知资产重组分立为两个独立的法人,原法人签订的合同()。
A.自然终止
B.归于无效
C.仍然有效
D.可以撤销
A.自然终止
B.归于无效
C.仍然有效
D.可以撤销
第1题
A.原合同因一方当事人消灭而效力自然中止
B.乙公司因甲公司分立,履行发生困难的,可中止履行
C.若非另有约定,就合同权利,丙、丁公司享有连带债权
D.除非另有约定,由丙公司和丁公司对合同义务承担连带债务
第3题
A.企业与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
B.企业分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人
C.企业分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人
D.企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,原企业与劳动者发生的劳动争议,可以列新的企业为第三人
E.劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人
第6题
A.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人
B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人
D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方或者一方发生劳动争议,应当将承包方和发包方作为当事人
第7题
A、用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人
B、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决
C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人
D、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方或者一方发生劳动争议,应当将承包方和发包方作为当事人
第8题
第9题
A.如果不可抗力的发生使合同履行成为不可能则可解除合同
B.根据我国法律,一方当事人延迟履行后发生不可抗力的,可免除责任
C.在实践中,为防止争议,通常在不可抗力条款中明确规定具体的通知期限
D.一方接到对方关于不可抗力的通知或证明文件后,无论同意与否都应及时答复
第10题
A.庐阳公司的分立应当由庐阳公司的董事会作出决议
B.庐阳公司的分立应当由集团公司作出决议
C.庐阳公司的分立只需进行财产分割,无需进行清算
D.因庐阳公司的债权债务均发生于集团公司内部,故其分立无需通知债权人
第11题
A.庐阳公司的分立应当由庐阳公司的董事会作出决议
B.庐阳公司的分立应当由集团公司作出决议
C.庐阳公司的分立只需进行财产分割,无须进行清算
D.因庐阳公司的债权债务均发生于集团公司内部,故其分立无须通知债权人