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[判断题]

管理象征论认为组织成果受大量管理者无法控制的因素的影响。此题为判断题(对,错)。

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更多“管理象征论认为组织成果受大量管理者无法控制的因素的影响。”相关的问题

第1题

“好的管理者能变草成金,差者则相反”。这反映了管理学理论中的()。

A.领导素质理论

B. 领导特性理论

C. 管理万能论

D. 管理象征论

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第2题

管理象征论者认为一个组织的绩效将受到一些管理当局不可控制的因素的影响。这些因素主要有哪些?

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第3题

管理的有效性受管理者的特征(包括个性特质)与他们的工作性质,以及为之工作的组织之间复杂的相

管理的有效性受管理者的特征(包括个性特质)与他们的工作性质,以及为之工作的组织之间复杂的相互作用所影响。()

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第4题

管理象征论

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第5题

强化论认为,要改变一个人的行为,对管理者来说,至少有以下四种强化类型可供采用,即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。()
强化论认为,要改变一个人的行为,对管理者来说,至少有以下四种强化类型可供采用,即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。()

A.正确

B.错误

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第6题

随着经济的发展,农业处于不利竞争地位的原因有()

A.受农业自然再生产规律的影响,无法与工业抗衡

B.农业是一家一户的小规模生产,无法与大企业竞争

C.农户家庭的生产目标和组织管理没有大企业严格

D.农民的吃苦耐劳精神差

E.国家不重视农业的发展

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第7题

管理者认为非自己所能控制的外部因素应对发生在自身及周围的事情负责,这是:A.内控个性B.外控个性

管理者认为非自己所能控制的外部因素应对发生在自身及周围的事情负责,这是:

A.内控个性

B.外控个性

C.消极情感

D.责任心

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第8题

《素问·咳论》认为引发咳嗽的主要病因是

A.皮毛受邪

B.邪从口鼻而入

C.内伤寒饮食

D.起居不节

E.寒邪直中于肺

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第9题

管理者对其组织的感情和信念被称为:A.组织承诺B.开放性C.外向性D.外控个性

管理者对其组织的感情和信念被称为:

A.组织承诺

B.开放性

C.外向性

D.外控个性

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第10题

企业文化是指()。

A.组织对艺术的欣赏

B.组织能以一种负责的态度来对待所有的员工

C.公司在社区内开展的大量的社会活动

D.能被大多数员工认同的意识形态、符号象征和核心价值等一套复杂的概念

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第11题

认为人民群众的创造活动受社会历史条件的制约的观点是()。

A、宿命论观点

B、天命论观点

C、形而上学唯物主义观点

D、历史唯物主义观点

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