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[主观题]

以下属于全球组织设计原则的是（)。

A、协调依赖相生的原则

B、全球化与本土化的平衡原则

C、高耸化原则

D、全球资源运筹原则

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发布时间：2022-12-06

更多“以下属于全球组织设计原则的是（)。”相关的问题

第1题

以下关于组织设计原则的说法，正确地有哪些？（)

A.目标一致原则

B.分工与协作原则

C.统一指挥原则

D.权责分离原则

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第2题

安全管理部门的每一个职务都由一定的人员来担任，组织设计必须确保每项具体的工作内容都落实到相应职位，即事事有人做，人人有其责。这属于____。

A.统一指挥原则

B.目标明确原则

C.因事与因人设置相结合的原则

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第3题

以下哪些属于组织设计的情景因素？（)

A.目标与战略

B.技术

C.环境

D.文化

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第4题

汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了该公司导致这一现象的最本质原因？（）

A.在组织设计上采取了职能型结构

B.在组织运作中出现了越级指挥问题

C.组织层次设计过多

D.组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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第5题

汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？（)

A.该公司在组织设计上采取了直线职能型结构

B.该公司在组织运作中出现了越极指挥问题

C.该公司的组织层次设计过多

D.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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第6题

以下关于组织设计理论的说法不正确的是（)。

A、动态组织设计理论是组织设计的核心内容

B、现代组织设计理论属于动态组织设计理论

C、动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D、动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

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第7题

组织设计应该满足事事有人做的原则。（)

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第8题

在组织设计中管理跨度原则、责权一致原则适合于企业处于不稳定环境中的组织设计（）

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第9题

（)是组织设计的一项原则。

A.总监理工程师负责制

B.综合效益

C.实事求是

D.效率原则

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第10题

因事设职是组织设计的基本原则，而因人设职是与组织设计原则相悖的，因此二者是不相容的。()

因事设职是组织设计的基本原则，而因人设职是与组织设计原则相悖的，因此二者是不相容的。（)

A、正确

B、错误

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第11题

组织设计中的要素也可以视为构建组织结构、进行组织设计的原则，其中不乏经典，应综合运用到组织工作中。（)

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