板球规则给予裁判在任何他们认为是非公平比赛的情况下干预比赛的权力。（)

第1题

根据板球规则，裁判喊“Over”，球成为死球。（)

第2题

瑞士1969年研制出世界上第一支石英电子手表。但商界的领袖们认为，石英表没有发展前途，于是没给予重视。而日本人则不同，他们认为石英表大有可为，遂投入资本和技术生产出大批产品，结果日本的石英技术誉满全球。在20世纪70年代后5年就挤垮了100多家瑞士手表厂。这个例子说明了哪种观点？()

A.技术要发挥作用离不开资本的投入

B.技术要发挥作用离不开社会环境条件

C.技术比管理更能给企业带来竞争力

D.决策对企业发展影响至关重要

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第3题

根据板球规则，上诉失败，球成为死球。（)

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第4题

员工参考群体的公平在劳动力市场中是十分重要的，因为（）

A.工人认为雇主赚取利润是不公平的

B.工人注重他们的相对待遇

C.雇主必须严格监管大多数工人

D.雇主希望利润最大化

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第5题

组织承诺的定义是______。

A、,工认同组织的工作和它的目标的程度

B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待

C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度

D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量

E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

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第6题

按照我国仲裁规则的规定，双方当事人必须在仲裁委员会的仲裁员名册中指定他们认为合适的仲裁员。()

按照我国仲裁规则的规定，双方当事人必须在仲裁委员会的仲裁员名册中指定他们认为合适的仲裁员。（)

A、错误

B、正确

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第7题

按照我国《仲裁规则》的规定，双方当事人必须在仲裁委员会的仲裁员名册中指定他们认为合适的仲裁员。()

按照我国《仲裁规则》的规定，双方当事人必须在仲裁委员会的仲裁员名册中指定他们认为合适的仲裁员。（)

A.正确

B.错误

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第8题

不论是在企业还是在政府机构，秘书一般都是帮助高层管理者进行工作的，他们在组织的职权等级链上的位置是很低的，但是人们常常感到秘书的权力很大。那么秘书拥有的是什么权力？

A.合法权力

B.个人影响权力

C.强制权力

D.没有任何权力，只是比一般人更有机会接近领导

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第9题

不论是在企业还是在政府机构，秘书一般都是帮助高层管理者进行工作，他们在组织的职权等级链上的职位是很低的，但是人们常常感到秘书的权力很大。那么，秘书拥有的是什么权力()。

A.没有任何权力，只是比一般人更有计划接近领导

B.强制权力

C.合法权利

D.个人影响权力

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第10题

按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用()

A.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比

B.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比

C.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比

D.无正确

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第11题

2007年的男子国际板球世界杯在西印地安群岛举行。（)

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