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[主观题]

GE对于它不断提高绩效门槛的做法十分自豪，他们每年致信给那些业绩最低的10%员工要求他们离开公司。相反，以克

利夫兰为基地的林肯电气公司，则为自己的不裁员政策而自豪。林肯电气公司从1958年以来向它的员工承诺雇用保证。这两家成功的公司为什么在员工安全感方面却采取截然不同的做法？两种做法为什么都有效？你能从不同的成功活动中挖掘到一些意义吗？

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发布时间：2022-12-04

更多“GE对于它不断提高绩效门槛的做法十分自豪，他们每年致信给那些业绩最低的10%员工要求他们离开公司。相反，以克”相关的问题

第1题

绩效工资的一个问题是（）

A.它激励工人更加努力工作

B.工人是风险规避者

C.监管是十分昂贵的

D.工人是收入最大化者

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第2题

绩效管理充分肯定员工的工作业绩，使员工体验到成功与自豪，（)，从而对每个员工的劳动行为进行有效的激励。

A.鼓励先进

B.鞭策落后

C.奖励先进

D.带动中间

E.批评落后

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第3题

在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。

A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

B.使员工的绩效得到不断提高

C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解

D.使企业管理系统运行更加顺畅

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第4题

对于普通二极管，Si二极管导通电压的典型值约为伏，而Ge极管的导通电压典型值约为()伏。

A.0.1V

B.0.7V

C.0.3V

D.2.0V

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第5题

剩余价值是一个历史范畴，存在于人类社会发展史中的资本主义阶段。资本主义剥削所特有的形式，与过去剥削形式的不同点是

A.它的剥削具有隐蔽性

B.它的剥削都是赤裸裸的

C.它的剥削是无止境的

D.它的剥削程度有不断提高的趋势

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第6题

绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）。

A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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第7题

空中加油机的缺点是十分明显的，它的最大问题是()。

空中加油机的缺点是十分明显的，它的最大问题是（)。

A、毫无自卫能力

B、体积太大

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第8题

在照护阿尔茨海默病老人时,不恰当的做法是（)。

A.经常让患者说出看护者的姓名、住址等

B.患者做出令人尴尬的事情，要立刻纠正

C.室内无障碍如门槛等，以免绊倒患者

D.根据患者的具体情况，适当让他们做一些简单家务

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第9题

幽默的作用是十分神奇的,它可以化沉闷为笑声,化干戈为玉帛（）

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第10题

面向对象方法之所以特别有利于软件复用，是由于它的主要概念及原则与软件复用的要求十分吻合。()

面向对象方法之所以特别有利于软件复用，是由于它的主要概念及原则与软件复用的要求十分吻合。（)

A.错误

B.正确

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第11题

所得课税是一种优缺点十分鲜明的税类，它具有以下缺点()。

A.财源受制约

B.干扰市场运行

C.压抑投资和工作积极性

D.计征管理复杂

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