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[多选题]

处理员工申诉的主要程序是什么？()

A.解决问题

B.申请仲裁

C.查明事实

D.受理员工申诉

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发布时间：2022-12-03

更多“处理员工申诉的主要程序是什么?()”相关的问题

第1题

建立员工申诉制度的准则包括()。

A.申诉规则的制度化

B.申诉范围的明确化

C.申诉程序的合理化

D.申诉处理的公开化

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第2题

程序性知识是关于世界的事实性知识，主要用来回答事物是什么、为什么的问题。()

程序性知识是关于世界的事实性知识，主要用来回答事物是什么、为什么的问题。（)

A、错误

B、正确

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第3题

行政职务关系的产生的主要程序是什么？

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第4题

货币工资的三个主要影响因素是什么()

A.货币工资率

B.相关的工资制度安排

C.工作时间长度

D.员工数量

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第5题

代码优化的主要目标是什么？（)

A.如何提高目标程序的运行速度

B.如何减少目标程序运行所需的空间

C.如何协调A和B

D.如何使生成的目标代码尽可能简短

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第6题

下列不属于我国公务员申诉程序的是()。

A.复核

B.调查

C.受理

D.再申诉

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第7题

双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，但不适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。()

双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，但不适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。（)

A.正确

B.错误

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第8题

绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。（)

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第9题

下列说法错误的是（)

A.司法机关是公务员申诉的受理机关

B.公务员可以不经复核，直接提出申诉

C.受理公务员申诉的机关应当组建申诉公正委员会

D.公务员申诉的程序包括调查、审理

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第10题

申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯？()

A.管理方

B.政府

C.员工

D.企业

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第11题

企业组织内员工申诉制度的建立能防止不同层次的管理权的不当使用。()

企业组织内员工申诉制度的建立能防止不同层次的管理权的不当使用。（)

A.正确

B.错误

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