题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下面哪个理论解释了员工如何选择适当的行为从而使自己的需求得到满足？
A.内容理论
B.权变理论
C.过程理论
D.需求层次理论
E.强化理论
答案
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（请给出正确答案）
A.内容理论
B.权变理论
C.过程理论
D.需求层次理论
E.强化理论
答案
更多“下面哪个理论解释了员工如何选择适当的行为从而使自己的需求得到满足？A、内容理论B、权变理论C、”相关的问题
第2题
A.态度是影响个体行动意图的关键要素
B.意图受到主观规范的影响
C.作为意图的影响因素，态度能够更好的预测员工的流动性
D.个体感知到做某件事情是困难还是容易并不会带来意图的改变，关键的是个体实际掌握的资源和能力
E.计划——行为理论解释了从态度到行为的作用机制
第4题
A.了解：从具体实例中知道或举例说明对象的有关特征;根据对象的特征，从具体情境中辨认或者举例说明对象。
B.理解：描述对象的特征和由来，阐述此对象与相关对象之间的区别和联系。
C.掌握：在理解的基础上，把对象用于新的情境。
D.运用：综合使用已掌握的对象，选择或创造适当的方法解决问题。
第5题
A.解释了为什么文化真理经不住新观点的驳斥
B.关注于行为背后的认知层面这一基础
C.关注于人们如何组织其行为以及人们让自身行为有意义
D.对于态度测量有突破性贡献
第6题
A.连续型强化会比间歇型强化更快地引出令人满意的行为
B.连续型强化下的行为比间歇型强化下引出的行为更具持久性
C.长期以金钱我激励手段会助长员工的自私心理，对组织的忠诚度降低
D.优良的企业文化能激励组织成员的积极性和创造性
E.当企业员工处于成熟阶段时，采取授权式领导方式更有效的原因是形成了信任激励
第10题
A、Y理论符合参与管理
B、员工参与项目提供内在动机。
C、X理论符合专制的管理风格。
D、员工参与与双因素理论是不兼容。
E、制定和实施的决策有助于满足员工的需求。
