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[主观题]

未得到满足的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为（)

未得到满足的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为 ()

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发布时间：2022-12-06

更多“未得到满足的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为（)”相关的问题

第1题

需要是激励的起点和基础，是个体在生活中感到某种欠缺而力求获得满足的一种内心状态。（)

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第2题

寻找在婚姻关系中未能得到满足的感情需要是婚外恋产生的原因之一。（)

寻找在婚姻关系中未能得到满足的感情需要是婚外恋产生的原因之一。()

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第3题

洞察需要是领导激励的：（)

A.起点

B.源头

C.建立

D.目标

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第4题

在管理中运用激励手段，正是利用需要对行为的原动力作用，通过提供内部诱因，满足员工需要，进而引发员工的积极行为。（)

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第5题

需要是引起动机，进而导致（)产生的根本原因。

需要是引起动机，进而导致()产生的根本原因。

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第6题

下面关于“需要”论述，不正确的是（)

A、需要是人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态

B、成就需要理论认为人的基本需要有三种：成就需要、生理需要和安全需要

C、马斯洛需要层次理论认为，当某一层次的需要满足以后，下一层次的需要就会产生

D、双因素理论认为，影响人的工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两种

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第7题

马斯洛认为，已经得到满足的需要将暂时不再发挥激励作用。()

马斯洛认为，已经得到满足的需要将暂时不再发挥激励作用。（)

A.正确

B.错误

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第8题

需要是人们产生激励行为的前提。（）

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第9题

激励实质上是以未满足的需要为基础。()

激励实质上是以未满足的需要为基础。（)

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第10题

员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。（)

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第11题

未满足的需要对人的激励作用的大小取决于()。

A.物质

B.精神

C.效价

D.期望值

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