题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
可行性研究实质上是在较高层次上、以较抽象的方式进行()的过程。
A.详细软件设计
B.简化需求分析过程
C.深入的需求分析
D.测试设计
答案
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A.详细软件设计
B.简化需求分析过程
C.深入的需求分析
D.测试设计
第2题
A.错误
B.正确
第3题
A.抽象行政行为不直接影响相对人的权益
B.抽象行政行为的主体层次较高
C.抽象行政行为对事不对人
D.我国行政诉讼制度处于初级阶段,受案范围不宜过宽
第4题
第6题
A.检验某个管理人员是否具备担任较高职务的条件的一种可行方法,是安排他担任某个临时性的“代理”职务
B.在较低层次上表现优异、能力突出的管理者一定能胜任较高层次的管理工作
C.“彼得现象”产生的重要原因是提拔管理人员往往依据他们过去的工作成绩和能力
D.安排临时性的代理工作可以使受培训者进一步体验高层管理工作
第9题
A.面向主题
B. 集成性
C. 稳定性
D. 时变性
第10题
海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()。
A技能水平、解决问题能力、职位责任
B技能水平、职务责任,知识水平
C技能水平、解决问题能力、知识水平
D知识水平,解决问题能力、职位责任
第11题
A.美国的人口较分散
B.美国工人接受较高水平的厂商特殊培训
C.居民流动成本在美国较低
D.大多数美国工人都有以雇主为基础的健康保险