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题目内容
（请给出正确答案）
A.主要目的在于淘劣，而不是选优
B.心理测试并不难，仟何人都可以使用
C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
答案
更多“关于心理测试，下列表述正确的是（)。A．主要目的在于淘劣，而不是选优B．心理测试并不难，仟何人都”相关的问题
第1题
A.应该公布心理测试的所有结果
B.霍兰德将人格划分为六种类型
C.测试结果必须由人力资源部来解释
D.不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定
E.职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业
第2题
A.通过测评人的群体行为来推论其内在心理特质水平
B.心理测验是由心理学和神学等学科交叉产生的一门学科
C.包含5个基本要素：行为样本、标准化、难度的客观测量、信度和效度
D.心理测验最初在英国崛起
第3题
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A．结构化面试之前需要先对考官进行培训
B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
第4题
关于心理测试，下列叙述正确的是()。(2006年11月二级真题)
A．心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点
B．它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C．心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
D．它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
第5题
A.内部控制不值得信赖时，不必进行符合性测试
B.进行符合性测试不经济时，不必进行符合性测试
C.每次会计报表审计都必须进行符合性测试
D.每次会计报表审计都必须进行实质性测试
第6题
A.内部控制不值得信赖时，不必进行符合性测试
B.进行符合性测试不经济时，不必进行符合性测试
C.每次财务报表审计都必须进行符合性测试
D.每次财务报表审计都必须进行实质性测试
第7题
A.警犬辨认和心理测试结论均可以
B.警犬辨认可以，心理测试结论不可以
C.警犬辨认不可以，心理测试结论可以
D.警犬辨认和心理测试结论均不可以
第8题
A.具有较高的表面效度，较好的模拟效果
B.模拟的是虚拟工作情况，便于操作
C.不如传统的认知测验爱河人格测验更能吸引受试者投入测试
D.测试材料是虚拟工作的样本
第9题
A.混凝土电阻率越大，对结构耐久性越不利
B.混凝土表面湿度不影响电阻率的测试结果
C.混凝土表面碳化不影响电阻率的测试结果
D.混凝土电阻率的评定标度按该测区内电阻率的最小值来确定
第10题
A.法律意识无法通过教育形成
B.法律意识是法律文化的组成部分
C.法律意识制约着法律实践活动
D.法律意识的高级形态是法律心理
第11题
A.信念同理想一样，也是人类特有的一种精神现象
B.信念是认知、情感和意志的有机统一体
C.是人们建立在一定认识的基础上确立的，对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的心理态度和精神状态
D.信念是与理想同等层次的认知，是追求理想目标的强大动力
