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[主观题]

管理跨度的大小与部门主管、部门成员的素质成反比。()

管理跨度的大小与部门主管、部门成员的素质成反比。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-04

更多“管理跨度的大小与部门主管、部门成员的素质成反比。()”相关的问题

第1题

与传统的部门结构相比，团队形式的优点有()。

A.更灵活

B. 对成员素质的要求更低

C. 更利于创新

D. 更稳定

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第2题

父母教育未成年子女的促进与保障工作实行什么制度？（)

A自治区统一管理

B属地管理

C属地管理和分级、分部门主管领导负责制

D分部门主管领导负责制

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第3题

刘红决定要管理更多的下属，并在她的指挥链中设立一些新的部门，她使用的是()的组织原则。

A.统一指挥

B.劳动力划分

C.管理跨度

D.集权化

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第4题

控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的()的范围有关。

控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的（)的范围有关。

A、工作

B、人际关系

C、下属

D、权力

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第5题

管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括()。

A.正规化、集权与分权

B.工作专门化和部门化

C.命令链和控制跨度

D.人性化

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第6题

减少管理跨度与管理者力图降低成本、加快决策、增强组织灵活性、更接近顾客以及向组织成员授权等的努力是一致的。()

减少管理跨度与管理者力图降低成本、加快决策、增强组织灵活性、更接近顾客以及向组织成员授权等的努力是一致的。（)

T.对

F.错

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第7题

我公司目前安全管理责任体系（)

A.公司监管、部门主管、基层主体

B.公司主管、部门监管、基层分管

C.公司监管、部门分管、基层主体

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第8题

国务院()主管全国的节能监督管理工作，国务院有关部门在各自的职责范围内负责节能监督管理工作，并接受国务院管理节能工作的部门的指导。

A.国家能源局

B.国家环境保护部

C.工业信息化部

D.管理节能工作的部门

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第9题

未来管理组织发展的趋势将是()

A.面临的变化较小

B.组织结构长期稳定

C.部门的划分将会更细

D.各部门的专业化程度将越来越高

E.各类成员的比例将会发生重大改变

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第10题

重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任()，并报管理节能工作的部门和有关部门备案。

A.能源管理负责人

B.节能主管

C.能源管理师

D.能源经理

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第11题

模板的拆除措施应经（)部门或负责人批准，拆除模板的时间可按现行国家标准《混凝土结构工程施工及验收规范》GB.50010)的有关规定执行。

A、技术主管

B、安全监督

C、工程管理

D、物资管理

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