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[单选题]

如果就业机会与愿意就业的人数不相等,就意味着()

A.不存在失业

B.存在失业

C.不一定存在失业

D.失业率等于零

答案
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更多“如果就业机会与愿意就业的人数不相等,就意味着()A、不存在失业B、存在失业C、不一定存在失业D、失”相关的问题

第1题

人力资源供给与工资对应关系的一般规律是,一般情况下,工资水平高时,愿意就业的人数就多,每个
人从事劳动的时间也越长;反之,愿意就业的人数就少,每个人从事劳动的时间也越短。()

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第2题

女性工人进入就业越多,男性工人的就业机会就越少。()

女性工人进入就业越多,男性工人的就业机会就越少。()

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第3题

以下有关命题中,不属于凯恩斯的就业理论的内容的是:_________.

A.雇主愿意雇佣的工人数N,取决于有效需求D,有效需求包括实际的总消费量D1以及实际的总投资量D2

B.在技术、资源与资本状况不变时,总收入(货币收入和实际收入)决定于就业量N

C.总收入决定消费量(若消费倾向不变)

D.总供给函数也是均衡就业量的决定因素之一

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第4题

以下有关命题中,不属于凯恩斯的就业理论的内容的是:______。 A.雇主愿意雇佣的工人数N,取决于有效需求D,有
以下有关命题中,不属于凯恩斯的就业理论的内容的是:______。

A.雇主愿意雇佣的工人数N,取决于有效需求D,有效需求包括实际的总消费量D1以及实际的总投资量D2

B.在技术、资源与资本状况不变时,总收入(货币收入和实际收入)决定于就业量N

C.总收入决定消费量(若消费倾向不变)

D.总供给函数也是均衡就业量的决定因素之一

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第5题

社会工作者在职业康复中要做的工作包括()。

A.残疾人就业前的咨询与评估

B.残疾人的治疗及训练

C.就业后的随访和持续支持

D.提供就业机会

E.协助残疾人参加职业培训

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第6题

技术进步既能_________“无条件”使用者的人数,也将________“有条件”使用者的临界网络规模。这样一
来, _________进步就有可能导致临界点。因为“无条件”使用者的数量_________临界网络规模,“有条件”使用者就愿意购买此产品。

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第7题

在有效的管理幅度与管理层次的关系中,如果扩大管理幅度,则()。 A.领导下级的人数就少一些,管理层次可适当

A.A.领导下级的人数就少一些,管理层次可适当增多

B.B.领导下级的人数就多一些,管理层次可适当减少

C.C.领导下级的人数就多一些,管理层次也相应多一些

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第8题

如果用U表示失业的人数,E表示就业的人数,N表示潜在劳动力中既不就业也不失业的数,则劳动力参与率可表示为()

A.U+E

B.E/(U+E

C.(U+E./(E+N)

D.(U+E./(U+E+N)

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第9题

就业社会政策的内容包括()。

A.创造就业机会

B.公平分配就业机会

C.提升劳动者的就业能力

D.完善就业保护

E.生产性救助

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第10题

自愿失业是虽然有就业愿望,但没有就业机会而形成的失业。()

自愿失业是虽然有就业愿望,但没有就业机会而形成的失业。()

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第11题

失业是指有就业能力且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。()
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