二八原则认为20%的结果，往往是来自于80%的出处。()

二八原则认为20%的结果，往往是来自于80%的出处。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-06

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第1题

二八原则认为 20%的结果，往往是来自于 80%的出处。（)

二八原则认为 20%的结果，往往是来自于 80%的出处。()

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第2题

长尾理论是对二八原则的颠覆，来自于对二八原则的一种重新思考。（)

长尾理论是对二八原则的颠覆，来自于对二八原则的一种重新思考。()

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第3题

长尾理论是对二八原则的颠覆，来自于对二八原则的一种重新思考。()

长尾理论是对二八原则的颠覆，来自于对二八原则的一种重新思考。（)

A.错误

B.正确

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第4题

著名的“二八法则”(2080法则)是指()。

A.企业80%的利润来自于20%的老客户

B.企业有80%的老客户和20%的新客户

C.企业80%的员工为20%的老客户服务

D.企业80%的员工来自20%的老客户

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第5题

阅读以下材料，回答问题。材料一：观察漫画《顾前不顾后》。材料二：1897年，意大利经济学家帕列托在对19世纪

阅读以下材料，回答问题。

材料一：观察漫画《顾前不顾后》。

材料二：1897年，意大利经济学家帕列托在对19世纪英国社会各阶层的财富和收益统计分析时发现：80%的社会财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有社会时富的20%，这就是“二八法则”。“二八法则”反映了一种不平衡性，但它却在社会、经济及生活中无处不在。在商品营销中，商家往往会认为所有顾客一样重要；所有生意、每一种产品都必须付出相同的努力，所有机会都必须抓住。而“二八法则”恰恰指出了在原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间存在这样一种典型的不平衡现象：80%的成绩与功于20%的努力；市场上80%的产品可能是20%的企业生产的；20%的顾客可能给商家带来80%的利润。遵循“二八法则”的企业在经营和管理中往往能抓住关键的少数顾客，精确定位，加强服务，达到事半功倍的效果。有些生产经营单位始终坚持会员制，就是基于这一经营理念。

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第6题

二八原则认为，80%的业绩由组织中20%的人创造。下图的组织脸谱就源于这一原则。根据该图，下列关于组织员工的说法，正确的是（)

A.位于上端20%的员工，具有极强的责任心与能动性，较高的业务能力和学习能力，能完成组织中80%的业绩

B.位于中端中60%的员工，属于安逸于现状的人。他们会把工作做到一定的程度，即不求表扬但也尽力避免被批评

C.位于下端20%的员工，推着不走，牵着不动，牢骚满腹，善于推卸责任。这类员工，处理不好，会影响组织文化的健康发展，影响其他员工的工作热情

D.企业中80%的业绩由20%的班组来创造，这20%的班组是企业中最优秀的员工

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第7题

()80%的工作使命是由20%的关键行为完成的。

A.木桶原则

B.二八原则