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[单选题]

黑龙江分公司2020年辅导专员KPI考核指标:业务员培训岗新人三个月转正率权重(),业务推动岗新人三个月转正率权重

A.30%,20%

B.40%,20%

C.40%,40%

D.50%,30%

答案

D、50%,30%

更多“黑龙江分公司2020年辅导专员KPI考核指标:业务员培训岗新人三个月转正率权重(),业务推动岗新人三个月转正率权重”相关的问题

第1题

黑龙江分公司2020年辅导专员KPI考核指标:4-6个月新人当月3000P活动率指入司第4-6个月新人在当月3000P承保人数/入司第4-6个月新人总人数,该指标中所有“月”均指()

A.佣金月

B.考核月

C.自然月

D.晋升月

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第2题

学术专员入职当月需填写拜访记录,但不计入KPI达标考核()
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第3题

奖励考核系数时,分公司经理/区域主管BPC分数,直接影响KPI系数()
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第4题

新修订的基本法中,客户经理/驻店专员KPI指标中去掉的考核项目为()

A.新车占比

B.保单成本率

C.新车客户线上化率

D.客户信息真实性

E.客户渗透率

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第5题

人伤法务集约化管理中考核集中是指分公司理赔依据驻机构医勘法务工作完成情况及KPI考核完成情况进行统一考核,考核权重占()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第6题

2020年满意度KPI考核中,手机客户满意度领先值为本网手机客户满意度表现值与强势竞争对手手机客户满意度表现值的差值()
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第7题

创业家筹备期内未通过考核,从次月起转任《基本法》创业期后SM,衔接基本法业务制度,但不豁免2020年基本法KPI考核()
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第8题

工程现场、出差或公务外出的员工需接受考勤不定时核查,当考勤专员向部门发出核查指令时,部门负责人需要求员工在之内考勤,以便于部门实时掌握员工的考勤动态,对员工进行合理的KPI考核()

A.20分钟

B.30分钟

C.10分钟

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第9题

分公司绩效管理的PDCA是什么()

A.目标分解

B.沟通与辅导

C.考核与评估

D.诊断与改进

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第10题

一体化协调工作考核办法的考评结果最终对我们有什么影响或者意义,表述正确的是()

A.作为产寿险分公司对系统内各级机构管理者KPI考核指标及评先评优重要参考

B.考评结果设立优秀、合格、不合格三个档次,在系统内进行通报,对不合格机构责令整改

C.对符合优秀条件,全市排名前5位的考核对象,设立管理贡献奖,分设一、二、三等奖,对机构负责人进行薪酬奖励

D.对考核不合格经营机构主要负责人、分管班子成员,仅通报批评

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第11题

根据《2020年二季度人寿分公司考核实施细则的通知》,以下说法正确的是()

A.考核对象当月核定综合奖金若扣完仍不能抵消扣罚,则次月持续考核扣罚

B.员工受免职、降职处分的仍可享受当期奖励

C.业务渠道销售奖励及扣罚的30%奖励或扣罚分公司一把手

D.考核对象为人寿分公司当月已转正全体员工

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