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[多选题]

如果一家专职做微课的公司，想要设计一些线上活动来吸引用户注意力，以下可以选择的有（）。

A.线上分享

B.留言点赞

C.加价购

D.投票

E.转发抽奖

答案

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发布时间：2023-02-12

更多“如果一家专职做微课的公司，想要设计一些线上活动来吸引用户注意力，以下可以选择的有（）。”相关的问题

第1题

王师傅是一家餐饮店老板，但是销售效果不好，现在想要试图改变餐饮销售模式，请问以下哪些选项你认为是可取的（)

A.找团购网站合作，为自己的餐馆开设团购业务

B.餐饮做不好说明不合适做餐饮改行做服装

C.在网上找精准客户投放线上优惠

D.维系新老顾客的相关资料，利用微信等工具推送相关优惠

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第2题

如果一家公司想要终止指挥链，设立无限制的管理跨度，引入对员工授权的团队，它的组织结构的最好选

择是()。

A．简单的、机械式结构

B．一家虚拟的公司

C．无边界的结构

D．矩阵型或项目型结构

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第3题

是贿赂还是礼物《国外腐败行为法案》（Foreign Corrupt Practices Act)禁止美国公司给国外政

是贿赂还是礼物《国外腐败行为法案》(Foreign Corrupt Practices Act)禁止美国公司给国外政府官员支付费用，以达到获得或维系生意的目的。但是，如果他们没有触犯当地法律，则这种费用的支付是可行的。例如，向为国外公司工作的官员支付费用是合法的。绝大多数其他国家没有相关的法律来禁止这种做法。在很多不发达国家，行贿是做生意的一种通行做法。由于在政府中工作的薪水不高，所以政府官员会试图通过受赂而补充自己的收入。另外，在很多国家里，对行贿受贿的惩罚也很少，甚至干脆没有。假设你是一个为一家欧洲跨国电脑制造公司工作的美国人。你现在的工作是向尼日利亚的一家政府代理机构推销一个价值300万美元的电脑系统。尼日利亚方面对于谁得到这项合同有决策权的主管官员，向你索要20，000美元的费用。他告诉你这笔费用并不能保证你一定得到这份订单，但如果没有这笔费用的话，他就不会热衷于帮助你。你所在的公司政策指出，赠送一些可能促成“销售”的礼物可以由员工灵活掌握。你的老板说，支付20 000美元不成问题，但你要能保证得到这笔订单。你拿不准是否应该这样做。尼日利亚的这位官员尤其告诉你，给他的任何费用都不能让尼日利亚官方部门的其他人知道。你很清楚，还有3家公司也在与他们就这一合同进行谈判。你还听到了一些未经证实的传言，其中有两家公司已经拒绝了支付这项费用。你会怎么做呢？

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第4题

阅读下列材料，回答相关问题。某报报道，某省一位高考状元，一家保健公司请他做宣传，让他说是喝了这家公司的

阅读下列材料，回答相关问题。

某报报道，某省一位高考状元，一家保健公司请他做宣传，让他说是喝了这家公司的产品才考了状元，并许诺给他10万元钱。可是这位学生却选择了实话实说的做法：‘我家住在农村，家里比较困难，从来没有更多的钱去买保健品，我确实不知道喝了你们的产品是不是会更聪明一些，所以我不能为了钱做这个广告。”亲情、爱情、纯真、真正的快乐……许多许多的东西是金钱无法买到的，而金钱是我们生活中不可缺少的。

结合材料就“金钱不是万能的，而没有金钱又是万万不能的”，谈谈个人的看法

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第5题

如果你的同事，也是你的好友W告知你，他决意离开公司，并将带走公司的一些商业机密。这时，你会( )。

A.直接向公司告发他

B.不声张，假装不知道

C.用匿名信告知公司

D.极力劝阻朋友别这样做

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第6题

约翰去一家IT企业参加复试的时候非常自信。尽管他还太年轻，也没什么工作经验，但是他有很高的学

术和技术资格，在学校成绩一直都是得A。他相信他的资格价值“会为他说话的”。初试的时候，他只是简单地确认了一下专业能力就通过了。复试的方式却让他非常苦恼。面试官没有问他的强项(他精湛的IT技术)，而是对他怎样度过业余时间、怎么度假、是否参加一些志愿活动更感兴趣。面试官似乎故意要问约翰一两个尖锐的问题来惹他生气。面试官问约翰如果碰到一个难缠的客户，他会怎么去处理，达到最好的效果。约翰为难了。他不知道这些问题跟他的IT技能有什么关系，对这种面试方式感到生气。约翰的缺点之一就是缺乏发现面试官想要考察什么的能力。他的硬技能已经足够了(初试已经证明了)，面试官这次看的是约翰的“软技能”。他在考约翰的情商。约翰在这种面试中有点受挫。幸运的是，他得到了反馈，知道了对一个组织来说，自我意识和自我成长比简单地再考一次试来得更有意义。最后，他没有得到所应聘的岗位，但公司向他推荐了另外一个职位(而且他也接受了)，在这个职位上他有机会学到IT经验以外的技能。约翰从中建立了一些自信。他的公司愿意在他身上投资，因为企业看到他们所需的硬技能和软技能，他会是公司的一个长期资产。12年后约翰还在这家公司，不过现在已经是主管了。他是一个好的IT行家，更重要的是他具有人格魅力，能带动公司的员工发展自身，是所有同事的先锋榜样。他已经学会了如何做情感上有智慧的人。根据以上案例，回答11~15题。

11、约翰去一家IT企业参加复试的时候非常自信是因为()。

A.情商很好

B.很高的学术和技术资格

C.专业对口

D.喜欢这有公司

12、面试官没有问他的强项，而是对他怎样度过业余时间、怎么度假、是否参加一些志愿活动更感兴趣，这是在考虑他的()。

A.智商

B.个人爱好

C.是否有不良嗜好

D.情商

13、面试官问约翰如果碰到一个难缠的客户，他会怎么去处理，达到最好的效果。约翰为难了。这说明约翰()。

A.缺少处理人际关系知识