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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。2014年12月20日，公司预计从2015年起在今后的六年内于每年年初向该部分职工支付补偿款100万元。预计的折现率为4.5%。且(P/A, 4.5%,5)= 4.3905。则公司向内退职工支付补偿款的现值是()万元。

A.439.05

B. 539.05

C. 486.52

D.600

答案

B、 539.05

发布时间：2022-12-30

更多“甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。2014年12月20日，公司预计从2015年起”相关的问题

第1题

2015年，M公司因为经济不景气造成了业绩下滑。2015年年末M公司董事会通过一项裁员计划。该计划规定，企业将提前与30名管理人员和80名生产职工解除劳动关系。企业将支付给每位管理人员100000元的补偿，支付给每一位生产职工120000元的补偿。该计划已经传达给每一位受影响的职工，并预期将在一年内实施完毕。要求：针对M公司此辞退计划作出相应的会计处理。

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第2题

甲公司所在地的最低月工资标准为1200元，下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中，甲公司可以向人民法院提起诉讼的是（)。

A.裁决甲公司给职工李某补缴社会保险

B.裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同

C.裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费

D.裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费12000元

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第3题

李某(17周岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放人了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。请判断下列哪些表述是正确的( )

A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

B.公司不能解除与李某的劳动合同

C.甲公司可以即时解除与李某的劳动合同

D.甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同

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第4题

下列收入可以免征个人所得税（)。

A.从破产企业取得的一次性安置费收入

B.个人与单位解除劳动关系所取得的一次性补偿收入不超过当地上年职工平均工资

C.雇主给职工购买商业健康保险产品支出不超过2400元/年的部分

D.“五险一金”及保险赔偿款

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第5题

王某在甲公司上班,后来甲公司以生意不景气为由,违反双方约定,连续3个月没给王某发工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,王某可以通过劳动行政部门责令甲公司支付工资,并且可以（)。

A.随时通知公司解除劳动合同

B.提前15日以书面形式通知公司解除劳动合同

C.提前15日以口头形式通知公司解除劳动合同

D.提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同

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第6题

题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（)。

A、双方意愿

B、劳动合同

C、劳动法

D、公司意愿

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第7题

某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定( )

A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在

B.至少提前30天向周某发出书面通知

C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿

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第8题

某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？()

A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在

B.至少提前30天向周某发出书面通知

C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不支付经济补偿

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第9题

徐先生系某建材公司销售人员，在工作期间遭遇工伤，工伤级别为7级。徐先生翻看法律时发现，对于工伤职工，用人单位不能解除合同，就放开手脚接受5客户的回扣和好处费，后因徐先生的失职，造成50万元的货物被骗。公司随即作出了与徐先生解除劳动合同的决定，徐先生不服，主张自己是工伤职工，用人单位不能辞退他。徐先生的理由是否正确：（)

A.正确，因是工伤职工，用人单位不能解除劳动合同

B.正确，因被确认部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同

C.不正确，因其严重失职并给公司造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同

D.正确，因企业生产经营未发生严重困难，不能随意裁人

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第10题

甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（)。

a.裁减人员10人，占职工总数的5.56%

b.裁减人员20人，占职工总数的10.56%

c.裁减人员22人，占职工总数的12.22%

d.裁减人员25人，占职工总数的8.33%

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