2015年，M公司因为经济不景气造成了业绩下滑。2015年年末M公司董事会通过一项裁员计划。该计划规定，企业将提前与30名管理人员和80名生产职工解除劳动关系。企业将支付给每位管理人员100000元的补偿，支付给每一位生产职工120000元的补偿。该计划已经传达给每一位受影响的职工，并预期将在一年内实施完毕。要求：针对M公司此辞退计划作出相应的会计处理。