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[主观题]

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()”相关的问题

第1题

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。（)

A、错误

B、正确

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第2题

在绩效反馈面谈中，要以无所谓的态度结束面谈。()

在绩效反馈面谈中，要以无所谓的态度结束面谈。（)

A、错误

B、正确

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第3题

为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。()

为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。（)

A.错误

B.正确

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第4题

在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。()

在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。（)

A、错误

B、正确

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第5题

在绩效反馈面谈中，要以()方式结束面谈。

A.积极的

B.消极的

C.无所谓

D.视情况而定

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第6题

（)是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。

A.绩效沟通

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效辅导

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第7题

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。（)

A.错误

B.正确

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第8题

绩效反馈最主要的方式是（）。

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效改进

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第9题

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效指导面谈

D.绩效反馈面谈

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第10题

（)即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈

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第11题

()是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。

A.绩效改进指导

B.绩效评价

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

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