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[主观题]

在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。()

在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-08

更多“在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。()”相关的问题

第1题

在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。（)

在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。()

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第2题

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（)

A、错误

B、正确

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第3题

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（)

A.正确

B.错误

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第4题

情景模拟测试比较适用于招聘()。(2008年5月三级真题)

A.服务人员

B.科学研究人员

C.管理人员

D.事务性工作人员

E.销售人员

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第5题

在网络时代中，信息的存在要借助于一种不同于以往任何载体形式的新型载体——网络，而不依赖于传统形式的信息源——一种实实在在的东西。（)

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第6题

情景模拟测试比较适用于招聘()。

情景模拟测试比较适用于招聘（)。

A、科学研究人员

B、服务人员

C、管理人员

D、事务性工作人员

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第7题

秘书人员开展调研工作,应明确该工作的根本宗旨和目标在于()。

A.锻炼自身才能

B.协调各部门工作

C.完善机关事务性管理工作

D.为领导决策提供参谋与咨询

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第8题

在恰当的时间完成招聘工作，及时补充酒店所需要的人员，这是对招聘活动的基本要求。（)

在恰当的时间完成招聘工作，及时补充酒店所需要的人员，这是对招聘活动的基本要求。()

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第9题

以下有关网络营销对营销战略的影响的说法中，错误的是（)。[A]使小企业更难以在全球范围内参与竞

以下有关网络营销对营销战略的影响的说法中，错误的是()。

[A]使小企业更难以在全球范围内参与竞争

[B]网络时代的市场竞争是透明的，人人都能掌握竞争对手的产品信息与营销作为

[C]使得全球营销的成本核算低于地区营销，企业将不得不进入跨国经营的时代

[D]不但要熟悉跨国市场顾客的特性以争取其信任，并满足他们的需求，还要安排跨国生产、运输与今后服务等工作，并且这些跨国业务都是经由网络来联系与执行的

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第10题

餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业

招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。()

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第11题

在长期计划中，组织可根据所录用人员的()来确定招聘质量

A.稳定性

B.成长性

C.工作业绩

D.工作表现

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