在某公司进行的计算机水平测试中,新员工的平均得分是80分,标准差是5分。中位数是86分,则新员工得分的分布形状是()。
A.对称的
B.左偏的
C.右偏的
D.无法确定
A.对称的
B.左偏的
C.右偏的
D.无法确定
第2题
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
第4题
A.正确
B.错误
第5题
A.修改控制测试
B.停止进行控制测试
C.重估重大错报风险并考虑是否有必要继续进行控制测试
D.直接进行实质性程序
第6题
A.生成收货报告的计算机程序,同时也更新采购档案
B.在更新采购档案之前必须先有收货报告
C.销货发票上的价格根据价格清单上的信息确定
D.计算机将各凭证上的账户号码与会计科目表对比,然后进行一系列的逻辑测试
第7题
A.出具保留意见的审计报告
B.得出控制运行无效的结论,更多地依赖实质性程序获取审计证据
C.基于谨慎原则,再多抽取一些控制总体中的样本进行测试
D.调整重要性水平
第8题
A.重新提出问题
B.进行引导
C.直接提示或直接打断
D.让他说下去
第9题
第10题
A.给新员工提供明确的工作指导,使他们明白自己的努力方向和上级对自己的期望。
B.给新员工一个充分自由发展的空间。
C.给新员工提供了解公司实际情况的各种渠道,使他们避免由于缺乏经验而在工作中盲目和过于理想化。
D.给新员工安排一个专业技术强而且善于给新员工提供指导的直接上级。
E.鼓励新员工多提建议,并且对他们提出的建议给予及时地反馈,给予肯定和赞扬并鼓励他们再接再厉。
第11题
A、在更新采购档案之前必须先有收货报告
B、计算机程序爱生成收货报告的同时更新采购档案
C、销货发票上的价格根据价格清单上的信息确定
D、计算机将各凭证上的账户号码与会计科目表对比,然后进行一系列的逻辑测试