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[单选题]

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为()

A.结账

B.一次性支付

C.支付劳务费

D.特殊情况下的工资

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发布时间：2022-12-04

更多“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（)A、结账B、”相关的问题

第1题

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支

付。()

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第2题

劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。

A.劳动合同的解除

B.劳动合同的订立

C.劳动合同的变更

D.劳动合同的终止

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第3题

合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。

A.劳动合同的解除

B.劳动合同的订立

C.劳动合同的变更

D.劳动合同的终止

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第4题

关于劳动合同被确认无效后的法律后果，下列说法正确的有（)。

A.无过错的劳动者可以选择劳动合同解除或继续存续

B.无过错的用人单位可以选择劳动合同解除或继续存续

C.劳动关系即行终止

D.劳动合同自始无效

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第5题

下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的（)

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.无固定期限的劳动合同也可以依法解除

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

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第6题

劳动法律关系内容具有以下法律特征()

A.劳动权利和劳动义务具有对应性

B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行

C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力

D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系

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第7题

属于单位的后合同义务的是()。

属于单位的后合同义务的是（)。

A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

B、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

C、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

D、劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守

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第8题

凡是符合享受失业保险待遇的失业人员档案材料必须附有：劳动合同，终止、解除劳动关系通知书以及（）。

A.身份证复印件

B.户口本

C.个人缴纳失业保险登记卡

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第9题

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（)或者终止劳动合同，适用本法。

A . 订立

B . 履行

C . 变更

D . 解除

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第10题

Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签

订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。 2008年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议》，南公司出资，选派黄某去美国培训，培训期限为2008年4月15日至2008年7月15日，协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2008年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长黄某在美国的培训期限，直至2008年12月23日。但不久，黄某不辞而别且去向不明。为此，Z机械制造有限责任公司申请劳动争议仲裁，要求黄某赔偿2008年4月15日至2008年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，z机械制造有限责任公司提出黄某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。” 仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，黄某应赔偿z机械制造有限责任公司自2008年4月15日至2008年7月15日在美国的培训费用4万美元。Z机械制造有限责任公司虽然胜诉，但是黄某已经逃之天天，至今下落不明，黄某需赔偿的培训费用也无着落。请回答下列问题： (1)对本案例做出评论，说明Z机械制造有限责任公司在培训项目管理上有哪些问题。 (2)你认为该如何预防培训后员工的流失？

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第11题

劳动争议的范围包括（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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