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[多选题]

我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括()

A.地方性劳动法规与劳动规章

B.劳动法律与劳动行政法规

C.劳动自治条例和单行条例

D.劳动规章

E.劳动法律与法规解释

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发布时间：2022-12-11

更多“我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（)A.地方性劳动法规与劳动规章B.劳动法律与劳动行政法”相关的问题

第1题

我国有关劳动争议处理的法律主要是（)

A.《劳动法》

B. 《劳动合同法》

C. 《工会法》

D. 《劳动争议调解仲裁法》

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第2题

我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()

A.劳动法

B.劳动保护法

C.企业规章

D.劳动合同

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第3题

我国现行法律中包括《劳动争议法》这一成文法律。（)

我国现行法律中包括《劳动争议法》这一成文法律。()

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第4题

近年我国出台的关于平等就业、职业安全与健康、劳动争议、社会保险及劳动法等一系列法律、法规

都对企业的人力资源活动起到了规范和约束作用。()

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第5题

企业规章制度中既包含实体规则，又包含程序规则，具体包括以下哪几项的内容？()

A.员工培训

B.员工招聘

C.劳动合同管理

D.劳动争议处理

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第6题

十几年来，我国先后出台了一系列劳动法律、法规，如()。

A.《劳动合同制暂行规定》

B.《中华人民共和国工会法》

C.《劳动争议处理暂行规定》

D.《劳动法》

E.《劳动保障法》

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第7题

劳动关系的调整机制包括（) 。

A.三方协商

B.企业内部调整

C.法律调整

D.劳动争议处理机制

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第8题

下面关于劳动关系调整的说法正确的是（）

A.劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动

B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分

C.在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员

D.调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

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第9题

对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用()处理。

A.国务院部、委规章

B.上级政府的规章

C.地方政府的规章

D.国家的宏观政策

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第10题

我国劳动争议处理的程序包括（)。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.谈判

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第11题

我国劳动争议处理程序包括()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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