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[单选题]

霍兰德认为个体对职业的选择最主要是受到( )因素的影响。

A.动机

B.兴趣

C.人格

D.智力

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发布时间：2022-12-04

更多“霍兰德认为个体对职业的选择最主要是受到（)因素的影响。 A．动机 B．兴趣 C．人格 D．智力”相关的问题

第1题

霍兰德认为个体对职业的选择最主要是受到下列哪些因素的影响？( )

A.动机

B.兴趣

C.人格

D.智力

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第2题

霍兰德分类在职业生涯规划中应用非常广泛的方法，应用效果是现在全球对人进行职业测量的最主要权威普遍的测量工具，霍兰德测量是免费的，并且它比很多收费测量正确率高。()

霍兰德分类在职业生涯规划中应用非常广泛的方法，应用效果是现在全球对人进行职业测量的最主要权威普遍的测量工具，霍兰德测量是免费的，并且它比很多收费测量正确率高。（)

A.错误

B.正确

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第3题

美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是()。

A.社交型

B.现实型

C.智力型

D.创业型

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第4题

霍兰德的人格－工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于______。

A、人格特点与职业环境的匹配

B、一个人的积极性高低

C、薪水是高低

D、情绪的高低

E、人格与组织的匹配程度

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第5题

霍兰德认为，从事机械、农林、机电、维修等职业的人属于( )。

A.常规型

B.社会型

C.现实型

D.企业型

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第6题

在()(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.

A.利克特量表

B.人事测评量表

C.强迫选择量表

D.霍兰德职业兴趣量表

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第7题

美国著名职业指导专家（)对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型

A.施恩

B.霍兰德

C.麦克利兰

D.亚当斯

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第8题

下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义（)？

A.促进个体全面自我评价

B.帮助个人选择合适职业

C.帮助找到稳定工作

D.促进个人职业生涯规划

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第9题

霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第10题

归因理论认为，不同个体对自己的能力有不同的看法。这种对能力的潜在认识会直接影响到个体对成就目标的选择。()

归因理论认为，不同个体对自己的能力有不同的看法。这种对能力的潜在认识会直接影响到个体对成就目标的选择。（)

A.错误

B.正确

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第11题

关于心理测试，下列表述正确的是()。(2004年11月二级真题)

A.应该公布心理测试的所有结果

B.霍兰德将人格划分为六种类型

C.测试结果必须由人力资源部来解释

D.不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定

E.职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业

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