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题目内容
（请给出正确答案）
A.文件筐作业
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
答案
更多“（)是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。”相关的问题
第1题
A.区分效度
B.逻辑效度
C.相容效度
D.构想效度
第4题
A.追求的是成功的报酬
B.热衷于接受挑战，往往为自己树立有一定难度却不至于高不可攀的目标
C.敢于冒险，且能以现实的态度面对冒险
D.愿意承担所做工作的个人责任，但对所从事的工作希望得到明确而又迅速的反馈
第6题
第7题
A.一种耻辱或被人瞧不起的疾病
B.一种慢性的、复发率高的、几乎治不好的疾病
C.如果及早到医院接受现代的药物和心理治疗，多数预后较好
D.出院后应按医嘱坚持服药，定期复查
E.家属的帮助与关怀要适度，过少或过多都不利于疾病的康复
第8题
A.指某一研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度
B.判断一个研究工具的效度是“有”或“无”的问题
C.不是所有的研究工具的效度都可以用数字来表示
D.表面效度一般不作为工具质量的有效证据
E.研究工具的信度高，效度也会高
第9题
B.是近代艺术史上难得一遇的奇才，在中国绘画、书法、篆刻方面均臻绝诣，博大精深，为一代宗师
C.其鲜明而独特的篆书艺术风格震撼了晚清民初书坛，传统篆书必须恪守的“藏头护尾”的笔法戒律，而吴昌硕所在意的似乎只是借助书写来宣泄胸中的情感
D.吴昌硕的篆书作品便呈现出一种不能为传统文人所接受的剑拔弩张之气
