题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列说法中错误的是（)。
A、人力资源是一种可再生性资源
B、人力资源存在于人力资本之中
C、能动性是人力资源与其它资源的最根本区别
D、人力资本投资既是一种消费行为又是一种投资行为
答案
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A、人力资源是一种可再生性资源
B、人力资源存在于人力资本之中
C、能动性是人力资源与其它资源的最根本区别
D、人力资本投资既是一种消费行为又是一种投资行为
答案
更多“下列说法中错误的是（)。”相关的问题
第1题
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
第2题
下列说法正确的是()。
A知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况
B培训与开发的目标包括宣传企业文化
C不仅要通过培训与开发使员工胜任现有的工作，使人员能适应未来的工作需求
D人力资本是企业人力资源的全部价值，它是由企业中的人以及他们所拥有的并能用于工作中的能力所构成
第3题
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
第4题
A.矩阵型组织结构能充分利用的人力资源
B.项目经理和职能部门经理必须就谁战友主导地位达成共识
C.项目经理必须是职能部门领导，这样才能取得公司总经理对项目经理的信任
D.矩阵型组织结构能对客户的要求做出快速的响应
第5题
工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法错误的是()。
(A)工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围
(B)人员规范是进行工作描述的基础
(C)工作描述对于招聘有重要意义
(D)对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来
第6题
A.选择软件时，要与本单位现行的管理模式相适。
B.使用软件的员工的素质直接决定软件的价值和作用的大小，而对员工的培训会有一定的耗费，因此在选择软件时尽量选择适合自己员工水平的，尽量避免培训。
C.如果企业选择的软件与本单位规划发生冲突，将影响软件的使用，增加购买成本，甚至导致软件实施失败。
D.要考虑软件厂商的因素，如产品性能、服务能力、性价比和长期发展能力等。
第7题
A.矩阵式组织结构能充分利用人力资源
B.项目经理和职能部门经理必须就谁占主导地位达成共识
C.项目经理必须是职能部门领导，这样才能取得公司总经理对项目经理的信任
D.矩阵式组织结构能对客户的要求做出快速的响应
第8题
下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是()
A数量是前提，质量是关键
B数量是关键，质量是前提
C数量对质量有较强的替代性
D质量对数量有较强的替代性
第10题
A.抗洪救灾的官兵是人力资本
B.只有公司的领导者才是人力资本
C.用于获取超额利润的人力资源才是人力资本
D.只有能为公司带来巨额利润的员工才是人力资本
第11题
A.它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用
B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容
D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
