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[主观题]
对于企业的核心人才，我们应该为其制定专门的培训开发方案，采用的对策以360度反馈和执行官教练
项目为主。()
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更多“对于企业的核心人才，我们应该为其制定专门的培训开发方案，采用的对策以360度反馈和执行官教练”相关的问题
第1题
()是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A辅助性人才
B通用人才
C核心人才
D独特人才
第4题
A.尽快制定物流行业发展方针和总体目标，明确其经济地位
B.加强政府部门的协调，制定规范的政策措施，营造良好的制度环境
C.大力发展三方物流企业，培育市场主力
D.重视物流领域的研究和创新工作，加快物流人才培养，整体上提高我国的物流技术水平和教育水平
第5题
A.重视物流领域的研究和创新工作，加快物流人才培养，整体上提高我国的物流技术水平和教育水平
B.尽快制定物流行业发展方针和总体目标，明确其经济地位
C.大力发展第三方物流企业，培育市场主力
D.加强政府部门的协调，制定规范的政策措施，营造良好的制度环境
第7题
认为企业应该为其所处的更大社会环境承担自己的社会责任的观点反映的是()。
A．古典观点
B．社会经济学观点
C．社会义务
D．问题强度
第9题
A.合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿。合伙企业财产不足清偿到期债务的，各合伙人才应当承担无限连带清偿责任
B.合伙企业中甲的债权人张某不得以该债权抵销其对皖南化学仪器厂的债
C.合伙人乙负有债务，其债权人周某不得代位行使乙在皖南化学仪器厂中的权利
D.合伙人丙负有债务，债权人可以依法请求人民法院强制执行该合伙人在合伙企业中的财产份额用于清偿对该合伙人的财产份额，此时其他合伙人不享有优先受让的权利
第10题
A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
C.某个单位的工作效率和员工的士气如何
D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务
